10月8日午前、2025年新入生歓迎プログラムの一環として、Thoi bao Ngan hangは銀行アカデミーと協力して「AI時代における人材育成」ワークショップを開催しました。
座談会の開会式で、Thoi bao Ngan hangのレ・ティ・トゥイ・セン編集長は、「技術開発のあらゆる形態は常に二面性の影響を受けています。肯定的な側面に加えて、否定的な側面もあります。2025年6月末までに、3 400人以上の銀行員が削減されました。これは、科学技術革命の二面性の証です。」と強調しました。
新しい時代の学生世代に示唆するために、バンクアカデミー情報技術経済学部の博士課程長であるファン・タイン・ドゥック博士は、「Gen Zは、世界が強力に接続された時代に生まれたデジタルネイティブであるという利点があります」と断言しました。
今年の銀行業界のテーマである「新しい時代におけるスマートデジタルエコシステム」を、自身の論文の冒頭として、銀行アカデミーのファン・タン・ドゥック博士は、ベトナムの銀行業界が所有している利点を明確にしました。
「銀行業界のデジタル変革計画に関する決定810/QD-NHNNは、人材、エコシステムに関する50の革新的なイニシアチブに貢献しました。多くの信用機関での銀行取引の90%以上がデジタルチャネルを通じて行われ、ベトナムの成人の87%以上が銀行口座を持っています。ベトナムは、2024年にモバイルPOSと電子商取引を通じて総取引額約850億米ドルで、東南アジア地域のデジタルバンキング開発の明るいスポットとして台頭しています」とドゥック氏は語りました。
ベトナムのAI人材市場の需要について、ドゥック氏は、テクノロジー人材が毎年15万人から20万人不足しているため、AI人材が深刻な不足を抱えているという憂慮すべき数値を提示しました。しかし、ドゥック氏は、2025年から2030年の期間に、AI人材の需要は74%も増加すると述べました。
アグリバンク幹部養成学校のグエン・ティ・トゥ・ハ所長は、多くの応募者を受け入れるが、条件を満たす人が少ない採用における逆説を指摘し、多くの商業銀行が依然としてデジタル人材の不足に陥っている。
伝統的な人材の削減、特にフィンテック、電子商取引、通信との人材競争の激化による技術人材の増加という現実につながっています。人工知能も、自動化、ロボット代替による失業のリスクを生み出す二重の課題となっています。デジタル人材の不足、激しい競争、組織文化の変化などです。しかし、東南アジアの労働者が徐々に失われるにつれて、約65%の新しい仕事が出現することになります。
銀行学院側では、Pham Thi Hoang Anh准教授、博士(Pham Thi Hoang Anh)、銀行学院副学長が、銀行学院の発展戦略を次のように述べています。「銀行学院の発展戦略は、多学科、多角的、横断的、スマート大学になることです。現在、銀行学院は、専門知識とデジタル技術を組み合わせた教育プログラムを拡大し、銀行業界のニーズとトレンドに追いつくためにプログラム構造を変更しました。」
ホアン・アイン女史はまた、純粋な性質を持つ仕事は削減されるが、質の高い要求に応える仕事は依然として非常に大量が必要になると指摘しました。
