直接対話、各権利への回答
ラオカイ省社会保険は、年初から現在まで、社会保険機関が工場を直接訪問し、労働者と対話していると述べました。
代表的な例として、ムオンクオン基礎社会保険は、2026年7月にタインビン茶株式会社の55人の労働者を対象に、社会保険、医療保険、失業保険に関する広報、対話、政策相談会議を開催しました。
ここで、ムオンクオン基礎社会保険の代表者は、2024年社会保険法、医療保険法の一部条項を改正・補足する法律、実施を指導する政令、および社会保険、医療保険、失業保険分野における違反処理に関する規定の新しい点を普及させました。
労働者はまた、VssIDアプリケーションで制度への参加と享受のプロセスを検索する方法についても指導を受けました。VNeIDアプリケーションでの健康保険カードの統合も、診察と治療を容易にするために指導されました。
対話セクションでは、企業と労働者の代表者から6件の意見が記録されました。内容は、労働力の増加と減少の報告、社会保険、医療保険、失業保険の支払いレベル、制度の解決条件と手続きに焦点を当てています。
質問は、規定に従って基礎社会保険職員によって直接交換されます。これにより、労働者は保険政策に参加する過程における権利と義務に関するより多くの情報を得ることができます。
これに先立ち、ルックイエン基礎社会保険は、ルックイエン支店 - ベトドゥック冶金鉱業株式会社と協力して、地域内の6つの基礎労働組合に所属する95人以上の組合員と労働者を対象に、広報、コンサルティング、政策対話会議を開催しました。
交換された内容は、病気手当、出産手当、労働災害手当、退職手当、拠出額、加入期間、健康保険診療時の権利、失業手当の受給条件などです。
9回以上の質問に社会保険職員が会議で回答しました。労働者は、電子取引を通じて、参加、申告、書類提出、制度解決のプロセスに関する情報を提供されました。
企業で開催されるだけでなく、ラオカイ省社会保険は、省労働組合連盟の指導者と組合員、労働者との間の直接的な接触、対話会議にも参加しています。
5月には、社会保険はラオカイ区労働組合と工業団地労働組合委員会に所属する400人以上の組合員と労働者を集める2つの会議を開催しました。
会議で、労働者は社会保険、医療保険、失業保険、賃金、ボーナス、労働者の住宅、昼食、労働安全衛生、女性労働者の制度、生活の世話など、生活と仕事に直接関連する多くの問題を提起しました。
参加者を拡大するために基盤に密着する
ラオカイ省社会保険によると、管理地域が広いため、社会保険、医療保険、失業保険の加入者の拡大は、地域と対象グループごとに実施されています。
省社会保険は、地方党委員会および政府に、政策の実施を指導および指示する文書を発行するよう助言しました。その中には、社会保険活動に対する党の指導を強化することに関する省党委員会の2026年3月11日付指示第17-CT/TU号が含まれています。
省人民評議会はまた、国民および一部の対象グループに対する地方予算からの社会保険および医療保険の支払い支援に関する3つの決議を発行しました。
8月31日までに、省全体で144,477人が強制社会保険に加入し、計画の99.3%を達成しました。57,590人が任意社会保険に加入し、計画の71.1%を達成しました。失業保険加入者数は123,135人で、計画の99.4%を達成しました。
医療保険加入者数は1,594,113人に達し、計画の99.7%に相当し、加入率は人口の94.2%に達しました。
加入者数の増加とともに、省社会保険は、支払いが遅れている事業所の検査と督促に注力しています。8月31日までに、総収入は3兆8870億ドンに達し、年間計画の64.74%に相当します。支払いが遅れたり、脱税したりした金額は1054億ドンで、1.76%を占めています。
省社会保険は115の事業所を直接検査し、4つの事業所を遠隔検査しました。3ヶ月以上支払いが遅れている事業所については、社会保険機関は12の事業所を直接検査し、7つの事業所を是正し、1つの事業所に行政違反の罰金を科しました。督促を通じて、事業所は5億7400万ドンを納付しました。
年初から8ヶ月間で、省社会保険は66回の会議と9,400回以上の小規模グループ広報活動を開催しました。広報活動は、地域に密着し、参加の可能性のあるグループに焦点を当てた直接的な方向で展開されました。
年末の数ヶ月で、ラオカイ省社会保険は、各地域、対象グループの再調査を継続します。企業、事業世帯、および完全に参加していない人々に関するデータを活用します。任意社会保険の目標は、集中する必要がある任務の1つとして特定されています。
社会保険機関はまた、支払いの遅延を減らすための検査と督促を継続し、徴収プロセスを管理し、乱用や不正な利益を得る行為を防止します。
草の根レベルでの対話の強化は、参加者の育成ソリューションと並行して実施されています。これにより、社会保険機関は労働者や企業からの意見を受け付けるためのチャネルが増え、政策の実施をタイムリーに指導し、地域内の参加者の権利の確保に貢献しています。
