残業と多くの手当を加えた場合にのみ、月収1300万〜1500万ドン
タンロン工業団地(ハノイ)近くの採用掲示板には、労働者募集の告知がびっしりと並んでいます。多くの企業の共通点は、月額900万〜1500万ドンの魅力的な収入レベルを紹介していることです。しかし、採用情報を注意深く読むと、この収入レベルは基本給、一連の手当、残業代から形成されています。
Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd.では、「総収入は月額1300万ドンに達する可能性がある」という情報で50人の生産労働者を募集しています。しかし、提示された基本給は月額6,264,000ドンです。残りは、交通手当、生活手当、職務評価賞、勤勉手当、幼児手当、勤続手当、および残業手当から来ています。
Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd.の別の採用通知では、企業は月収1400万〜1500万ドンを提示しており、そのうち基本給は6,864,000ドンで、100万〜200万ドンの手当が付きます。通知にはまた、労働者は2交代制で勤務し、実際の労働時間は約10時間10分ですが、12時間の給与が計算されることが明確に記載されており、これは労働者が定期的に残業を続ける場合にのみ高収入が得られることを意味します。
同様に、アサヒインテックハノイ有限会社は、月収900万〜1300万ドンの女性労働者を採用していますが、基本給は6,26万ドンです。企業はまた、多くの補助金、ボーナスを適用し、労働者にシフト制、夜勤を要求しています。
一方、Tokyo Byokane Vietnam Co., Ltd.は、総収入を増やすために、基本給5,600,000ドン/月、交通費、勤勉手当、住宅費、環境費、化学費、生活費、勤続年数などの多くの手当を伴う男性労働者を募集しています。
上記の数字は、多くの企業が発表した1000万ドン以上の収入レベルは、完全に契約に基づく給与からではなく、手当、ボーナス、特に残業時間に大きく依存していることを示しています。
残業しなければ、労働者は貯蓄がありません。
タンロン工業団地(ハノイ)の企業で4年間働いているハ・ティ・フエンさん(2002年生まれ、ゲアン省出身)は、現在の基本給は月額約580万ドンであると語りました。月中の残業日数をすべてこなし、手当と残業代を加えると、収入は約1500万〜1600万ドンになります。しかし、残業がない月は、月額約800万ドンを受け取ります。
「家賃は100万ドン以上、電気代と水道代は約50万ドン、食費は約400万ドンで、両親への送金と子供の学費は含まれていません。残業しなければ、ほとんど貯蓄はありません」とフエンさんは言いました。
女性労働者によると、残業は収入を改善するのに役立つが、家族と休息に費やす時間が短縮されることも意味する。ピーク時には、彼女はほぼ週を通して働き、生活費を賄うために数百万ドンを稼ぐことだけを望んでいた。
この事実は、ベトナム労働総同盟が2026年3月と4月に7つの省と都市の196の企業で実施した調査結果も反映しており、約2,000人の労働者が参加しました。
労働者のわずか54.3%が、現在の給与は家族の基本的な支出を賄うのに十分であると回答しており、2025年の54.9%からわずかに減少しています。17.2%は倹約し、厳しい支出をしなければならない(2025年は26.3%)。20.6%は生活費が足りず、残業しなければならない(2025年は7.9%)...
したがって、今日の多くの労働者にとって、残業はもはや単に収入を増やすための選択肢ではなく、生活を維持するためのほぼ必須条件となっています。これは、ベトナム労働総同盟が2027年初頭から最低賃金を引き上げることを提案する根拠の1つでもあり、労働者の基本給が労働者とその家族の最低生活ニーズを徐々に満たすのに役立ちます。
