会議には、グループの指導部、VNPT労働組合(ベトナム科学技術労働組合所属)、およびシステム全体の労働者の代表者が参加し、民主主義を促進し、対話を強化し、雇用主と労働者の間のコンセンサスを強化するための重要なフォーラムです。
会議を指導するスピーチで、VNPTグループの党委員会書記、理事会会長であるトー・ズン・タイ氏は、専門部門と労働組合間の生活の世話、雇用、収入、労働者の制度と政策の確保における効果的な連携を認めました。同時に、彼はすべての幹部と従業員に、責任感を高め続け、VNPTの価値と製品を広め、約束を守る - 模範を示す - 粘り強く - 革新するという精神に基づいて企業文化を構築するよう呼びかけました。
会議では、代表者は生産・事業実績、労働者に対する制度・政策の実施状況に関する報告を聞きました。9人のメンバーからなる新任期の人民監察委員会を選出し、メカニズム、政策、研修、職位転換、福利厚生、および生産・事業効率を向上させるための解決策について、グループの指導部と直接対話に参加しました。
労働者の意見に答えて、グループのフイン・クアン・リエム総局長は、VNPTはメカニズムと政策を改善し続け、労働者が安心して仕事に専念し、キャリアを開発し、グループのデジタルトランスフォーメーションの旅に同行するための有利な労働環境を作り出すと断言しました。
また、プログラムの中で、会議は団体労働協約を承認し、使用者代表とVNPT労働組合執行委員会との間の調印式を開催し、調和のとれた、安定した、発展した労働環境を構築するというコミットメントを確認しました。
民主主義 - 責任 - 同行の精神で、会議は2026年の決議を採択し、目標と行動の統一を生み出し、VNPTの労働者が新しい段階で迅速かつ持続可能な発展を遂げるためのグループを共同で構築するためのモチベーションを高めました。
