その中で、活動は基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者の実際的なニーズに直接向いています。
党と国家が政権と団体のモデルと組織構造に関する多くの新しい政策を持っている状況において、労働組合組織も、今後の組合員と労働者の期待に応えるために、より強力で断固とした刷新の要求に直面しています。
代表として、ホアン・フック・ロン氏は、ベトナム労働組合が、賃金、社会住宅、社会保障制度、安全な労働環境、労働者の物質的および精神的な健康管理など、労働者が現在最も関心を持っている内容に引き続き焦点を当てることを望んでいます。
その中で、平均的な収入の労働者が社会住宅にアクセスしやすくするためのメカニズムと政策を追加する必要があります。デジタルトランスフォーメーションとエネルギー移行の状況下で、職業訓練と新しいスキルの訓練の支援を強化します。特に、人工知能の急速な発展が組合員と労働者に非常に大きな影響を与える状況下では。
同時に、労働組合活動も、柔軟で現代的な方向に革新し、デジタル技術を応用し、基礎労働組合幹部の質を向上させ、組合員や労働者との相互作用を高める必要があります。
「最も重要なことは、すべての労働組合活動が労働者の実際のニーズから本当に出発し、労働者が労働組合組織が常に信頼できる拠り所であり、仕事と生活において彼らに寄り添っていると認識できるようにすることです」とロン氏は強調しました。
