対話を強化し、実質的なケアを
ソンラ省労働組合連盟の常務委員会は、「ベトナム人労働者:革新と創造性、労働生産性の向上」をテーマにした2026年労働者の月間の組織計画を発行しました。
この計画は、ベトナム労働総同盟の方向性に基づいて策定され、労働安全衛生行動月間と関連付けられ、基盤と労働者に強く焦点を当てています。
今年の労働者の月のハイライトは、「5月の対話」プログラムと「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築について組合員が意見を述べる」フォーラムです。各レベルの労働組合は、党委員会、政府、企業の責任者が直接会い、組合員と労働者の考えや願望に耳を傾けるための助言を行います。
対話活動と並行して、「労働者への感謝」プログラムが実施され、困難な状況にある労働者、労働災害、職業病の被害者への訪問と支援、労働組合の食事、福利厚生ブース、定期健康診断、心理カウンセリングなど、多くの具体的なケア活動が行われています。
労働者家族の日、サッカー、バレーボール、バドミントン、ジョギングなどの文化およびスポーツ活動も、健全な遊び場を作り、労働者と企業間のつながりを強化するために組織されています。
ソンラ省労働組合連盟のソイ・ゴック・クオン委員長によると、同連盟は各基礎労働組合に対し、組合員を直接ケアする活動を少なくとも1つ行うよう要求しています。活動は実用的で効果的であり、労働者を中心とし、基盤に強く焦点を当てる必要があります。
クオックソン総合病院の検査科のヴー・ア・セン医師は、労働組合活動は多くの実際的な支援をもたらすと述べました。
「労働組合は常に祝日やテトのボーナスを維持し、労働組合の食事会を開催し、困難な状況にある組合員に贈り物を支援しています。これにより、私たちは安心して働き、企業に長く関わることができます」とセン医師は語りました。
イニシアチブの推進、スキルと雇用の向上
2026年労働者の月間は、「労働スキル - 持続可能な雇用」デーの開催にも焦点を当て、職業スキル、デジタルスキルのカウンセリングとトレーニングを推進し、労働者がデジタルトランスフォーメーションと国際統合の状況下で市場に適応できるように支援します。労働組合は、企業、職業教育機関、雇用サービスセンターと協力して、労働の需給を結びつけ、採用情報、給与、政策制度を提供し、それによって労働者が安定した雇用にアクセスし、収入を向上させるのを支援します。
ソンラBHL農産物加工株式会社の機械操作作業員であるカー・ヴァン・ドンさん(1990年生まれ)は、「労働者は新しいスキル、特にデジタルスキルを学ぶことが非常に必要です。トレーニングを受け、より良い雇用機会を得られれば、収入を増やし、生活を安定させる機会が得られます」と述べました。
多様な活動の連鎖により、ソンラ省の2026年労働者の月は、労働者、公務員、労働者の間で活発な競争の雰囲気を作り出すことが期待されています。革新と創造の精神を広め、新しい段階における発展の要件を満たす、ますます近代的な労働者チームの構築に貢献します。
