法務省は、内務省が起草を主導する公的事業体(ĐVSNCL)の組織に関する政令草案を審査中です。
決議第255/NQ-CPで割り当てられた任務を遂行するために、内務省は、省庁、部門、地方自治体と協力して、決定第181/2005/QĐ-TTgの実施状況を見直し、評価し、格付けの必要性と目的を明確にし、ĐVSNCLの格付けに関する法的規定の完成を提案しました。
発行時点では、決定第181/2005/QĐ-TTg号および省庁の通達は、省庁、部門、地方自治体に属するĐVSNCLの部門別および分野別の格付けを指導しており、公務員の給与制度の実施と、部門別および分野別のĐVSNCLのリーダーシップおよび管理職の公務員に対する役職手当制度の適用に役立ちます。
「しかし、今日まで、上記の規定に基づくĐVSNCLのランキングは、決議第27-NQ/TWにおける給与政策改革に関する党の政策に合わせて調整する必要があり、同等の役職に関する規定の実施と同期させる必要があります」と内務省は述べています。
一方、ランキングは、管理能力、運営効率の向上、公共事業サービスの質の向上、事業収入の増加、ĐVSNCLの財政的自主性の促進、および公共事業サービスに割り当てられる国家資源を最適化するために、ランキングシステムに従ってĐVSNCLへの投資資源を合理的に配分することを目的としています。
したがって、政令草案は、ĐVSNCLの格付けに関する原則的な規定を1条追加しました。
草案では、ランキング基準グループは、ランキングの根拠としてポイント(最大100ポイントのスコア)で計算されると規定しています。
組織規模、作業量。構造、労働力レベル、管理の複雑さ。インフラ、物質的基盤、技術、技術設備、作業手段。科学、技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの応用。
活動効率には、公的事業サービスの質、管理および運営効率、人的資源の利用効率、財務能力、財源の利用効率の評価が含まれます。他の根拠グループは、各業界および分野の特殊性に基づいています(該当する場合)。
ランキングフレームワークは、特別ランク、ランク1、ランク2、ランク3、ランク4の5つのランクで構成されています。
ĐVSNCLの格付け期間は、格付け決定日から5年間です。特別な場合、ĐVSNCLが継続的に開発投資され、より高い基準を満たしていることが保証されている場合は、規定に従って格付けを再格付けするために格付け期間を短縮できます。
草案は、上記の内容に基づいて、部門および分野を管理する省庁が、部門および管理分野別のユニットの格付けを指導し、専門分野の法律の規定との同期を確保し、省庁および地方自治体がユニットの格付けの実施を決定するための基礎とすることを明確に述べています。
草案はまた、政令が発効する前に格付けされたĐVSNCLは、この政令の規定に従って、管轄当局による業界および分野別のĐVSNCLの格付けに関するガイダンスがあるまで継続して実施することを規定しています。
