2025年の対話、オンライン交流、政策広報、労働法、社会保険、労働組合活動に関する新しい点の普及プログラムの枠組みの中で、労働者は次のように質問しました。企業が合併、構造変更の過程にある場合、労働者はどのような権利を保証されますか?企業が一方的に労働契約を解除した場合、補償制度はどうなりますか?
グエン・ヴァン・ハ弁護士、ベトナム弁護士連盟副事務局長、ハノイ市弁護士連盟副会長は次のように述べています。2019年労働法の規定によると、使用者の義務に関する第43条では、企業が分割、合併、統合、合併、売却、賃貸、または企業タイプの転換、または企業の財産権、所有権、使用権の譲渡を受けた場合、企業は労働法の規定に従って労働利用計画を策定する必要があります。
それに基づいて、再編計画に従って解雇を強制された労働者は、労働法第47条の規定に従って失業手当を受け取ることになります。
企業の責任は、再編を実施する際に労働契約の解除を実施しなければならない場合、労働者のすべての権利と義務は、その企業が計画を承認した日から30日以内に実施しなければならない。
さらに、再編実施期間中、賃金、社会保険、医療保険、失業保険、退職手当、その他の労働者の権利は、集団労働協約または当事者が締結した労働契約の規定に従って実施され、優先的に支払われる必要があります。その上で、労働者の権利は実施されます。
企業再編の実施過程において、労働者は規定に従ってすべての責任を完全に履行する必要があります。具体的には、労働者は社会保険、失業保険の加入期間の確認と、以前に企業から引き渡された資産、ツール(もしあれば)の返還に関連する手続きを完了する必要があります。
企業が労働者の原本書類、書類を保管している場合、使用者は完全に引き渡す責任を負わなければなりません。これは、使用者と労働者の間の書類、文書、または業務に役立つツール、手段の引き渡しがある場合の当事者の権利を保証することを目的としています。紛争が発生しないように、当事者は明確かつ完全に返却する必要があります。
さらに、企業で働く過程で、雇用主は、必要に応じて労働者の業務プロセスに関連する文書のコピーを提供しなければなりません。これらの書類のコピー、提供に関連するすべての費用は、労働者の正当な権利を確保するために企業が負担します。
企業が労働法第43条の規定に従って再編しなければならない場合、労働者の制度と権利は、現行法の規定に従って解決されます。
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