Manpower社の2026年第1四半期採用動向調査によると、世界的な経済不安は、アジア太平洋地域(APME)における人材採用計画に引き続き影響を与えています。
APMEの10カ国と地域で12 000人の採用担当者を対象に実施された調査によると、企業の44%が採用を増やす予定、13%が採用を削減する予定、39%が現在の人員レベルを維持する予定、4%が来四半期の人員規模の変更について確信が持てない。
採用見通しをリードする2つの市場であるインド(52%)とUAE(46%)を除いて、採用は全体的に依然として低い水準にあります。中国の純採用見通しは24.1%で9ポイント減少しました。香港(中国)は1%で、地域で最も低く、世界で最も弱いグループに属しています。オーストラリアは18%、シンガポールは15%です。
Manpower社によると、アジア太平洋地域と中東地域の採用計画は、方向性のある成長傾向を反映しています。企業は戦略的に人員規模を拡大しており、革新と適応能力を促進するのに貢献するポジションを優先しています。インドと中東は成長を牽引しており、アジア太平洋地域の他の市場は、経済状況が不安定なため、より慎重なアプローチを選択しています。この戦略は、将来のための強固な基盤を構築することを目的としています。
また、報告書によると、金融、保険、情報技術の2つの分野の企業は、2026年第1四半期に38%と最も強い採用見通しを記録しました。一方、公的部門、医療、社会サービス部門は、前期と比較して最も高い成長率(8ポイント増)を記録しました。
企業規模の観点から見ると、APMEの従業員数が5 000人以上の企業は、2026年第1四半期で最もポジティブな見通しを示していますが、従業員数が10人未満および従業員数が10〜49人の企業は、前期と比較して最も大幅な改善を予測しています。
経済状況は、採用削減を計画している企業により明確な影響を与えています。この企業グループの31%が、経済不安定の状況からの課題が人員削減の主な原因であると述べています。その他の要因には、市場変動、自動化、再構築または縮小、現在の事業ニーズへの調整、運用効率の最適化などがあります。
企業は、主に次の理由で採用を増やすと予想しています。企業規模の拡大、新規事業または市場の開拓、技術開発の要件の満たし方、競争優位性を高めるための新しいスキルを持つ人材の必要性、人材の多様化の強化。
特筆すべきは、人員増加を予定している企業の中で、新しい職種の代替採用がわずか21%、以前に採用された職種の採用が完了した企業が18%であることです。
