12月12日、ハノイ雇用サービスセンターは、2025年11月には、企業の生産・事業活動が活発になり、それによって企業の採用ニーズが急速に増加したと発表しました。市内全体の総採用ニーズは40 000人以上に達しました。
センターが実施した1 871社の企業の21 277件の採用情報を収集した調査に基づいて、採用ニーズにはいくつかの顕著な特徴があります。
それによると、企業の職業別採用ニーズは、卸売、小売、製造業、建設などの年末の生産ビジネスの重点産業グループに引き続き集中しています。その中で、「その他の事業、サービス」グループは、最大の割合を占め、49%を占め、引き続き主要な役割を果たしています。
製造業と建設業も、消費者の年末のニーズに応えるために生産労働者を継続的に採用しています。具体的には、「工業、加工、製造業」の人材ニーズは、総採用ニーズの19.1%を占め、次いで「建設業」が7.2%を占めています。
11月には、採用ニーズは、年末までの生産・事業需要の急速な増加に対応するために、リーダー/管理者グループと専門職/技術者グループ(それぞれ25.8%と23.1%の総採用ニーズを占める)に集中しました。電気・電子・電気・空調、建設、機械・機械製造、繊維・アパレル、皮革・靴など、採用ニーズの増加を記録した業界グループです。
資格要件を考慮すると、11月の労働市場は力強い再編を目の当たりにしました。企業の採用ニーズは、特に技術者、ビジネスマン、電気・電子エンジニアの職種(総採用ニーズの67%を占める)に集中しています。
資格要件の変更は、企業が提示する給与水準構造の変化にも密接に関連しています。1000万〜2000万ドンの給与水準が上昇し、最大の割合を占めています。一方、5万〜10万ドンの給与水準は24.1%に減少しました。2000万ドン以上の給与水準は、総採用ニーズのわずか0.8%を占めており、年末には企業が上級人事職の採用ニーズが少ないことを示しています。
