年末には、生産と消費の需要が大幅に増加するため、ハノイの多くの企業が労働者を探すために雇用取引セッションに継続的に参加しています。雇用需要は、主に事業、サービス、技術、建設のグループに集中しています。
雇用取引セッションで、Lan Chi Mart Dong Anhスーパーマーケットの会計責任者であるDang Thi Haoさんは、年末の買い物客が増加しているため、ユニットは積極的に新しい人材を募集していると述べました。大きな需要と幅広い採用年齢層により、採用がより有利になることを期待しています。
「現在、スーパーマーケットは20人の正規従業員と15人の季節労働者を必要としています。最も不足しているのは販売員と会計士です。これらは非常に重要な2つのポジションです。当社は18歳から45歳までの年齢層を募集しています。新卒者は研修を受けることができ、高い資格は必要ありません」とハオさんは言います。
採用ニーズが増加しているにもかかわらず、多くの企業は年末に人材を見つけるのに依然として苦労しています。そのため、多くの企業が労働者を引き付けるために優遇措置と競争力のある給与とボーナス制度を導入しています。
Dong Hung工業株式会社の採用担当女性であるNguyen Thi Mai Phuong氏は、「現在、当社が最も必要としているのは、年末の仕事の量が非常に多いため、ビジネスマンと季節労働者です。各ポジションの給与は月額20万〜30万ドンです。組立作業員の場合、月給は13〜1 800万ドンから、生産時期によってはそれ以上になります。当社は保険制度も十分に保証しており、長年の従業員が生命保険に加入するための条件も整えています」と述べました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年11月には、5 345人に雇用を紹介しました。2025年12月には、センターは20回の雇用取引セッションを予定しており、そのうち17回は通常セッション、情報技術専門セッション、および退役軍人向けのセッションです。
年末の労働市場が活況を呈している状況において、雇用取引セッションは、企業と労働者の間の重要な架け橋であり続けています。採用ニーズが高まり、企業が雇用者を引き付けるために優遇政策を拡大するにつれて、ハノイの労働市場は、生産・事業ニーズを十分に満たし、雇用の安定に貢献し、年末の経済発展を支援することが期待されています。
