ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年11月の労働市場は力強い再編を目の当たりにしました。企業の採用ニーズは、高等教育以上の高度なスキルを持つ労働者グループに集中しており、総採用ニーズの67%を占めています。この特徴が最も明確に示されているのは、技術者、営業担当者、電気・電子エンジニアなどの職種です。
一般労働者、技術労働者の採用ニーズは、総採用ニーズの23.8%を占めており、製造労働者、販売員、介護者、警備員のポジションに集中しています。
資格要件の変化は、企業が提示する給与水準構造の変化にも密接に関連しています。1000万〜2000万ドンの給与水準が上昇し、最大の割合を占めています。一方、5〜10万ドンの給与水準は24.1%に減少しました。
ハノイ雇用サービスセンターによると、この移行は、企業が質の高い、専門知識と豊富な経験を必要とするポジションの採用に注力している傾向を強く裏付けており、同時に、低賃金労働者セグメントで大量に採用するのではなく、人材を引き付け、維持するために魅力的な待遇を提供する用意があることを示しています。
11月の労働者の求職ニーズは、主に次の職業グループに集中しています。従業員、オフィスアシスタント(34%)、機械・設備の組立・操作作業員(21.2%)、単純労働者(10.6%)です。
専門的な資格について、最も大きな割合を占めているのは、「未訓練労働者」グループであり、調査対象者の総数の50%以上を占めています。次いで、「同等の技術労働者」の資格を持つ労働者グループが23%、「大卒以上」グループが17.2%を占めています。これは、年末の季節雇用の需要が増加しているにもかかわらず、一般労働者グループにとって安定した長期的な雇用機会が依然として多くの制限があることを示しています。
