労働者が企業と分かち合うための対話
先日、ディンヴァン有限会社のタムクオン靴工場の200人以上の労働者が、テトボーナスに関連して労働組合と企業経営陣に請願書を提出しました。それによると、労働者は企業に対し、テトボーナスの支出計画を明確にし、テトボーナス額を1ヶ月分の給与から1.5ヶ月分の給与に引き上げることを提案しました...
労働者からの請願書を受け取った直後の2月4日午後、工場経営陣と労働組合は協力して労働者との対話を開催しました。ディンヴァン有限会社の労働組合代表は、対話集会で、企業は労働者のすべての意見に耳を傾けたと述べました。同時に、2025年と2026年第1四半期の会社の生産・事業状況を労働者に伝えました。それによると、2025年には、会社の生産・事業状況が影響を受け、受注が削減されます。この状況は2026年第1四半期まで続くが、会社は労働者の雇用を確保するために維持しようと努めています。
会議後、会社は労働者に1ヶ月分の実質給与のボーナスを支給することで合意しました。行政部門は50万ドン以上のテトのお年玉を追加で支給されます。労働者も企業と分かち合い、安心して働けるようにしています。
「企業からのテトボーナスに加えて、会社労働組合は80万ドン相当のテトギフト(50万ドンの現金と30万ドン相当のギフトバッグ)を組合員と労働者に贈呈します。会社はまた、遠隔地の労働者を故郷にテトを迎えに連れて行くバスを手配しており、バスは2月11日と12日に出発する予定です」と、会社労働組合のルオン・ティ・タイン・ハイ委員長は述べました。
タムクオン靴工場には現在約2,300人の労働者がいます。特筆すべきは、2025年のテト・グエン・ダン(乙巳の旧正月)に、同社が集団ストライキを起こしたことであり、これもテトボーナスに関連しています。具体的には、2025年2月17日午後1時30分、昼食後、タムクオン靴工場の成形部門の労働者が機械を停止し、工場事務所の前の庭に引きずり出してストライキを行いました。その後、工場内の他の部門の労働者の一部も庭に出てストライキを行いました。残りの労働者は依然としてワークショップにいました。
労働者は、企業に旧正月ボーナスの増額、昼食代の増額と給与への加算、残業代を1人あたり10,000ドンに変更することを提案しました。その後、会社は残業代を1人あたり8,000ドン増額(給与に加算)する解決策を提示しました。労働者が残業した場合の食費補助は1人あたり6,000ドンです。旧正月ボーナスについて、会社は工場で3年以上働いている労働者が基本給の1ヶ月分(以前の7年分から)を受け取ることを調整しました。残りは割合で計算されます。
ハイフォン市内務局によると、対話と民主主義規則の適切な実施のおかげで、2025年には、市内の労使関係は基本的に安定しました。市内全体で4件の集団労働争議と停職が発生し、主に給与、手当、福利厚生の調整の提案に関連しています。労働契約と社会保険の実施。労働時間と給与体系。
市労働組合連合は、タイムリーに情報を把握し、政府および機能機関と協力して企業と協力し、対話と労働者の提案の解決を要求しました。その結果、事件の100%が完全に解決され、ホットスポットが発生しなくなり、治安と労働者の正当な権利が確保されました。
ビンゴ旧正月期間中、地域内の企業のテトボーナス支給額は推定7,358,000ドン/人で、同時期と比較して270,000ドン/人増加しました。ほとんどの企業は、労働者の1ヶ月分の給与に相当するレベルでボーナスを支給しています。市内務省は、企業における労働、給与、ボーナス、労使関係の状況を継続的に監視、把握、集計しています。関連する機関、部門、地方自治体と積極的に連携して、指導、支援を行い、発生する困難や障害をタイムリーに解決します。
