5 000人以上の労働者が雇用と安定した収入を得ています
1993年に商品流通分野に起業したPhu Thai Holdings Groupは、現在、ベトナムを代表する多角的な流通および投資グループの1つです。
当初の従業員数10人から現在までに、グループには5 000人以上の幹部と従業員がいます。「人材は成功の鍵である」という一貫した目標を持って、30年以上にわたり、フータイは常に労働者を中心とし、発展の基盤としてきました。グループは多次元的な福祉システムを構築し、物質的、精神的権利とキャリア開発の機会を確保してきました。
現在、労働者の雇用と平均収入は常に安定しており、社会保険料の平均支払額は1人あたり月額1900万ドンです。契約労働者の100%が社会保険、医療保険、社会保険に加入しています。
フータイグループ労働組合のグエン・ビック・ゴック副会長によると、労働組合は常に専門分野と協力して、市場と売上高の発展における模範的な人物、個人を称えるために、定期的に、毎年競争運動を開催しています。
人材育成、育成を推進
2033年までにベトナムを代表する多角的な流通および投資グループ、持続可能な成長を先導し、繁栄した企業コミュニティを構築するという目標を掲げ、フータイは、長期的な発展とエコシステムの再構築、人材管理、中小企業との連携という3つの柱で戦略を展開しています。
目標を達成するために、フー・タイは人材が重要な要素であると認識しており、人材への包括的な投資を継続し、これを大きな目標を征服し、国の発展に同行するための鍵と見なす必要があります。
毎年、デジタルトランスフォーメーションと市場変動に適応するために、Phu Thaiは60億ドン以上の予算をトレーニングに充て、従業員の100%が参加することを保証し、平均して年間48時間/人です。包括的な福利厚生政策と安定した職場環境のおかげで、Phu Thaiの人事変動率は常に10%未満であり、従業員の70%以上が5年以上携わっています。これは、企業が経験豊富なチームを維持し、生産性と製品・サービスの品質を向上させるための重要な基盤であり、それによって競争力を高め
Nguyen Ngoc Anhさん(倉庫係)によると、Phu Thaiは彼の家族の「第二の家」です。彼の家族は、20平方メートル近くの部屋に住むのに苦労しており、老いた母親、安定した仕事のない妻、頻繁に病気がちな2人の子供がいます。現在、生活費の大部分は彼の給料に頼っています。
「会社労働組合は、家族の最も困難な時期に常に寄り添い、支援しています。毎年、労働組合は家族を支援するために困難な手当基金を拠出しています。妻が入院したとき、同僚は物質的にも精神的にも支援し、助けてくれました。これは、私が常に仕事に励むための励ましの源です」とゴック・アインさんは語りました。
Nguyen Bich Ngoc氏は次のように付け加えました。「活動が従業員にとって真に実用的であるために、最初のことは、労働組合の執行委員会が政府と協力して法律との集団労働協定を開発することです。これは、長期的な労働力を引き付けて維持するために、規制よりも高い条件でさえ高くなることです。
