組合員の福祉向上における明るい兆し
NHAT BIEU -Hai Phong Industrial Parkには現在、27,968人の従業員、27,599人のメンバー（18,687人の女性）がいる48人の草の根労働組合があります。
日本の工業団地 - ハイフォン労働組合クラブ会長のドー・アン・ニン氏によると、対話、集団交渉は、クラブが最も重視している内容の1つです。対話組織の経験は、準備スキルの共有、傾聴だけでなく、対立する状況に対処する方法、NLDが企業と共感し、困難を共有するための動員にも焦点を当てています。
2025年の7ヶ月間で、メンバーは48回の対話を実施し、労働者の118件の請願を成功裏に解決しました。代表者に例えれば、Nichias有限会社労働組合は、シャツ、エアコン、労働者の健康管理室の設置作業を成功裏に解決しました。Medikit有限会社労働組合は、台風ウィファの日に労働者を休ませ、補償なしに引き続き給与を支払う合意に達しました。
基礎労働組合は、給与、ボーナス、福利厚生に関する制度について交渉に成功し、労働者に直接的な利益をもたらしています。代表的な例として、GE有限会社、EBA有限会社労働組合は、基本給600 000〜800 000 VND/人/月を上げる交渉に成功しました。富士フイルムコンポーネント有限会社労働組合は、機械補助金を10 000 VNDから30 000 VND/人/月に引き上げることに成功しました。
基礎労働組合の努力により、現在までに、工業団地の労働者の平均基本給は6 119 000 VND/人/月に達し、直接生産労働者の平均収入は9 349 000 VND/人/月に達しています。特に、企業の82,5%が労働者の基本給の引き上げを積極的に調整しており、平均引き上げ額は月額213 000 VNDです。
KCN内の企業の100%がテトボーナスを支払っており、平均ボーナス額は1ヶ月分の給与に達し、91.6%の企業が1ヶ月あたり平均292 000ドンの専門給与を適用し、95%の企業が1ヶ月あたり平均458 000ドンの移動手当を適用しています... KCN内のNLDの昼食も1食あたり30 000ドンに達し、地域全体の平均水準を上回っています。
100%の企業が定期健康診断を実施しており、平均費用は1人あたり692 000ドンで、地域全体(464 000ドン/人)よりも大幅に高くなっています。日本の工業団地における労働関係は常に安定的に維持されており、2025年前半には集団労働争議やストライキが発生しませんでした。
労働組合活動を深化させる
ハイフォン工業団地労働組合委員会の代表者によると、日本工業団地 - ハイフォン労働組合委員長クラブの活動は、労働者の物質的および精神的な生活をケアする上で多くの具体的な成果をもたらしており、給与、ボーナス、福利厚生に関するデータに明確に表れています。活動内容はますます深まり、日本の企業での実践に密接に関連しています。クラブは、架け橋としての役割を十分に果たし、現場で発生している困難や不適切さを上級労働組合にタイムリーに反映しました。
「クラブは、市労働組合連盟がクラブ、KCNの労働組合委員長に対し、専門的な活動を強化し、賃金、ボーナス、福利厚生に関する実際のデータを共有し、労働組合幹部が企業と協力する際に最高の準備とデータベースを持つように、成功または失敗した交渉の経験や状況を共有することを望んでいます」と、ハノイの日本工業団地の労働組合支部の代表者は述べました。
