福祉政策は安定した未来の基盤を築く
SPXの代表者によると、包括的な福利厚生政策は、労働条件の改善に焦点を当てるだけでなく、運転手のための包括的な支援エコシステムの構築を目指しています。そこでは、運転手は表彰され、貢献し、権利が保証され、それによって安心して仕事に専念し、将来を安定させるためのより多くの基盤が得られます。
具体的には、SPXの運転手は常に基本給と社会保険(BHXH)を受け取ることができます。この政策は、社会保障に関する権利の保護を強化し、SPXと一緒に働く運転手チームに長期的な安定をもたらすことを目的としています。
SPXはまた、地理的に困難な地域、人材不足、または移動条件が限られている地域向けに距離料金を導入しています。この距離料金の適用は、特殊な地域の運転手にとって合理的な収入を確保するだけでなく、システム全体での人員配分のより均一化にも貢献します。
さらに、運転手の成果を記録する文化もSPXによって重視されています。具体的には、運転手は各月のパフォーマンスレベルに応じてボーナスを受け取ります。
運転手チームを支援するための実践的な活動シリーズ
福利厚生政策の調整に加えて、SPXはドライバーコミュニティを支援し、結びつけるために多くの実用的な活動を積極的に展開しています。
それによると、SPXは、今後、ドライバーチームに無料の制服を再配布し、防水ケース、天候アクセサリー、クロスオーバーバッグなどの作業ツールをアップグレードします。この活動は、ドライバーが安全かつプロフェッショナルに働くために必要なすべての装備を備えていることを保証します。
優れた実績を持つドライバーについては、SPXはガソリン補助金、車のメンテナンス、電話料金のパッケージをサポートし、日々の運転コストの負担を軽減するのに役立ちます。一方、新しいドライバーが迅速に統合され、効率的に働くのを支援するために、SPXはドライバーアプリケーション(Rider App)で学習およびサポートセンターを展開しています。このプログラムは、トピックに沿ったオンラインコースを提供します。ドライバーの知識とスキルを習得するために、配送・出荷プロセス、会社のポリシーに関する情報を掲載します。
運転手への感謝イベントと連携型の活動シリーズは、SPXが今年末まで開催し、運転手チームの粘り強い努力を認めるだけでなく、これらの貢献に対する敬意を表します。それを通じて、SPXは、緊密で、同行し、長期的に共に発展する運転手コミュニティを構築したいと考えています。
新しい包括的な福祉政策は、単に待遇制度の調整措置であるだけでなく、SPXが労働条件を改善し、それによって生活の質を向上させ、ドライバーチームの安定した基盤を構築するという長期的なコミットメントを明確に示しています。それを通じて、配達の仕事も長期的に結びつき、発展できる職業選択として認識されています。
発展戦略においてドライバーを中心とし、SPXは、ドライバーチームの安定性と満足度が、サービスの質を向上させ、持続可能な競争優位性を生み出すための重要な要素であると認識しています。SPXドライバー向けの包括的な福利厚生政策の実施は、労働者の権利を保証するというコミットメントを表明するだけでなく、長期的な成長目標を達成するための安定した、専門的な運営基盤を構築するための戦略的ステップでもあります。
