実際には、ラムドン省の組合員の大部分は若年労働者であり、地域内の企業、工業団地、生産施設で働いています。急速な経済発展の状況において、多くの工業団地が形成され、数千の企業が活動しており、地域に大きな推進力を与えています。
しかし、その一方で、労働者の権利のケアと保護の要求も、労働組合組織に対してますます高まっています。近年、省内の各レベルの労働組合は、組合員と労働者の権利を中心とした、基盤に向けた多くの活動を展開しています。労働組合組織機構は引き続き強化され、活動効率が段階的に向上しています。注目すべきは、28のコミューン、区、特別区の労働組合が安定した活動を開始し、労働組合組織と組合員および企業との間の架け橋となっていることです。
工業化、近代化の過程において、労働組合組織は組合員の拠り所であるだけでなく、調和のとれた、安定した、進歩的な労働環境の構築において重要な役割を果たしています。多くの基礎労働組合は、企業との定期的な対話、賃金、ボーナス、昼食の値上げ交渉、労働者の労働条件の改善を積極的に組織しています。これにより、労働者の多くの実質的な権利が保証され、労働争議の抑制と地域の投資環境の安定維持に貢献しています。
地域が広く、企業の分布が不均一な状況下で、ラムドン省労働組合第1回大会(2025年～2030年任期)は、賃金に関する対話と団体交渉の強化、非国営部門の企業における組合員の育成、労働組合活動における包括的なデジタル変革の推進という3つの突破口を打ち出しました。それに加えて、労働者の代表の質を向上させ、労働者の権利をケアし、保護するための9つの重点任務があります。
ラムドン省労働組合連盟のグエン・フー・ホアン委員長は、今後、省労働組合は活動の内容と方法を強力に革新し続け、新たな状況における要件を満たす労働組合幹部チームを構築すると述べました。「私たちが目指していることの1つは、労働者と労働者のチームの主権を促進することです」とグエン・フー・ホアン氏は強調しました。
それによると、労働組合組織は、組合員が職場で意見や願望を述べ、反映するための条件を引き続き整備する。同時に、企業との交渉や対話における労働組合の代表としての役割を高める。これは、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するための重要な解決策と見なされている。
革新、責任感、基盤への強い方向性の精神で、ラムドン労働組合は、労働者の信頼できる代表組織としての役割を段階的に確立し、労働者階級のますますの強化に貢献しています。それを通じて、省内の各レベルの労働組合は、ラムドン省労働組合大会の決議で定められた目標と任務の成功裏の実施に努め、全国とともにベトナム労働組合第14回大会の目標を効果的に達成することに貢献しています。
ラムドン省労働組合連盟はまた、ベトナム労働組合第14回大会が成功裏に終わり、ベトナム労働組合組織の新たな発展段階を開き、全国の組合員と労働者の期待に応えることを祝福しました。
