労働者の保護機会の拡大
チャノック工業団地(カントー市)の水産企業の労働者であるブイ・ヴァン・ティンさん(35歳)は、労働者が削減された後、失業保険の受給手続きを完了したばかりであると述べました。
ティンさんは、長年働いた後、母親が高齢で体が弱く、世話をする人がいないため、ドンナイ省の故郷に戻ることを決意したと語りました。退職の決断は、特に彼が主な労働者であるため、家族の生活に多くの困難をもたらしました。その後すぐに、彼は失業手当の申請書類を提出するために雇用サービスセンターに行き、同時に新しい仕事の機会を探しました。
「失業手当は月額約300万ドンで、仕事が見つからない期間の費用を賄うのに役立ちます」とティンさんは述べ、現在の手続きは非常に便利で、直接またはオンラインで登録でき、解決時間が短縮され、労働者が支援政策に早期にアクセスできるようになると述べました。
内務省雇用局の失業保険部長であるチャン・トゥアン・トゥー氏は、2026年1月1日から施行された2025年雇用法は、2013年雇用法の制限を基本的に克服したと述べました。
注目すべき新しい点の1つは、失業保険の加入対象を拡大することです。以前は、2013年雇用法は、3ヶ月以上の契約を結んでいる労働者のみを義務付けていました。しかし、新しい規定によると、1ヶ月以上の契約に基づいて働く人は、契約名が異なるが、有給労働関係を示し、管理下にある場合でも、加入対象となります。
法律はまた、企業管理者、協同組合、国家資本の代表者など、給与を受け取る多くの新しい対象グループを追加し、それによってカバー範囲を拡大し、より多くの労働グループの権利を保証します。
労働者の早期職場復帰を支援
トゥー氏によると、失業保険政策はより積極的な方向に方向付けられています。
「失業手当は、労働者が新しい仕事を探す際に生活を安定させるのに役立つ、一定期間の一時的な財政支援にすぎません。より重要なのは、彼らが労働市場に戻るのを支援することです」と彼は述べました。
これらの変更について評価して、レ・クアン・チュン氏 - 元雇用局担当副局長(労働・傷病兵・社会問題省、現在は内務省)は、2025年雇用法は雇用政策から労働市場情報、失業保険まで、かなり包括的に改正されたと述べました。
「法律は、経済における雇用と失業保険の役割を明確にし、労働市場の支援に貢献し、労働者に対する国家の関心を示しています」とチュン氏は強調しました。
しかし、専門家によると、政策が真に効果を発揮するためには、実施組織が決定的な役割を果たす必要がある。トラン・トゥアン・トゥー氏は、労働者がアクセスしやすいように、明確な制度、透明性の高いプロセス、簡単な手続きを確保する必要があると述べた。
労働者も認識を変える必要があり、補助金に完全に頼る必要はありません。「失業保険は短期的な政策であり、最終目標は依然として労働者が市場に戻るのを助けることです」とチャン・トゥアン・トゥー氏は述べています。
労働市場が急速に変動する状況において、レ・クアン・チュン氏は予測作業の役割を強調しました。短期、中期、長期の労働需要を予測することは、トレーニングの方向性を定め、適切なスキルを向上させ、失業リスクを軽減するのに役立ちます。
