ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長は、2023年から2025年の期間は多くの変動があり、企業の生産・事業活動と労働者の生活に直接的な影響を与える期間であると述べました。しかし、党委員会と政府の指導的関心と、あらゆるレベルの労働組合幹部の努力により、労働者運動と労働組合活動は多くの重要かつ包括的な成果を達成しました。最も顕著な兆候は、あらゆるレベルの労働組合が労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能をますます良く実行していることです。
「2026年から2031年の任期において、中央政府が労働組合の代表としての役割を高めるためのメカニズムと政策を継続的に改善することを望んでいます。給与、社会住宅、社会福祉、職業訓練、労働者の職業転換に関する追加の解決策が必要です。同時に、労働組合幹部が安心して任務を遂行できるように保護メカニズムが必要です」とグエン・ハイ・ロン氏は述べました。
労働組合組織に関して、グエン・ハイ・ロン氏は、次の主要な内容の実施をさらに推進する必要があると述べました。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護し、世話をする役割を引き続き適切に果たし、対話と団体交渉の質を向上させます。組合員の育成と労働組合支部の設立に焦点を当てます。労働組合システム全体でデジタルトランスフォーメーションを推進します。「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動を効果的に展開します。特にニンビン省については、2030年までに少なくとも20万人の組合員を増やし、条件を満たす企業の85%に労働組合支部を設立することを目指しています。同時に、現代的で強力で、資格、職業技能、確固たる政治的信念を備えた労働者チームの構築を継続します。
「私は、ベトナム労働組合の約100年の輝かしい伝統と、革新、創造性、責任感の精神をもって、労働組合組織が組合員と労働者の信頼できる拠り所であり続けると信じています。それを通じて、現代的で強力な労働者階級の構築に貢献し、2030年までにニンビンを中央政府直轄都市にする目標に積極的に貢献します」とグエン・ハイ・ロン氏は述べました。
