毎年500〜700件のイニシアチブが創造的労働賞を受賞するよう努める

それによると、計画は対象者、期間、内容、目標、および解決策を明確に述べています。その中で、要求されるのは、競争運動が、部門、企業の任務、および労働者の雇用に直接関連して、定期的、広範囲、かつ実用的に展開される必要があるということです。

競争内容には、登録、明確な目標、具体的な指標が必要であり、リアルタイムデータに基づいて結果を測定および評価できます。先進的な模範例、優秀な労働者、代表的なイニシアチブ、効率的な労働生産性向上モデルをタイムリーに発見、表彰、普及させます。

特に、優秀労働者、高生産性、良好な収入の各競争内容において、計画には具体的な目標と解決策があります。

優れた労働競争を例にとると、専門知識、職業技能、デジタルスキルを向上させるための学習競争です。アイデア、提案、イニシアチブ、技術的ソリューションを持ちます。生産、ビジネス、労働生産への応用において、新しい技術、最新の機器、高度な管理方法を積極的にアプローチし、段階的に習得し、仕事の効率を段階的に向上させ、割り当てられたタスクを優れた方法で完了します。

競争目標には、人材の質の向上、熟練労働者、熟練した専門知識を持つ労働者の育成、機関、部門、企業の発展要件への対応が含まれます。技術革新ソリューション、科学技術の応用、自動化、人工知能、デジタルトランスフォーメーションを推進します。

優れた労働競争とは、少なくとも65%の労働者が専門知識、職業技能、デジタルスキルを向上させるための訓練、教育、育成を受けることです。企業の労働者の少なくとも75%が情報技術、デジタル技術について普及し、仕事に役立つスマートデバイスを使用しています。

任期中に、自分の部門で技能コンテストまたはフェスティバルを開催するか、労働者の代表を技能コンテスト、熟練労働者コンテスト、あらゆるレベルの職業技能コンテストに参加させます。毎年、労働者は基礎レベル、企業レベルで優秀労働者、優秀労働者として表彰されます。

実施ソリューションは、基礎労働組合が企業、ユニットと協力して、人材育成プログラム、特に質の高い人材育成プログラムを構築することです。企業での実践に関連して、組合員、労働者の職業技能、デジタルスキルを向上させるための育成、訓練、再訓練を組織します。

組合員、労働者がデジタルスキル、技術スキルを自主的に研究、学習し、デジタル職場環境やスマート生産モデルに適応することを奨励する動機付ける政策を提案します。

組合員、労働者の任務遂行結果を定期的にまたは定期的に評価し、合理的な調整と奨励の根拠とします。

連携を強化し、技能競技会、熟練労働者コンテストを定期的に開催します。表彰、称賛イベント、優秀労働者、高生産性労働者、労働者のための企業を称える賞など。

労働者が昇進したり、コンテストやコンテストで高位の賞を受賞したりした場合、業績を記録する形式と、給与とボーナスの優先昇給メカニズムがあります。