イニシアチブと創造性の競争運動の中核
TongWei Electronics Co., Ltd.は、100%中国資本の企業であり、wifi端末機器の製造を専門としており、現在、2,300人以上の労働者の雇用を創出しています。設立当初から企業に関わってきたグエン・ティ・ヌンさんは、現在、生産管理者兼会社労働組合委員長を務めています。
この立場で、ヌンさんは仕事の生産性と質を向上させることをさらに意識しています。毎年、労働組合は会社と協力して競争運動を開始し、その焦点は優秀な労働者、創造的な労働者、イニシアチブの促進、技術革新、節約の実践であり、企業の生産およびビジネスタスクの完了に貢献しています。
その結果、2025年には、組合員と労働者が100件の価値ある改善に貢献し、9億ドンの利益をもたらしました。ヌン氏自身と団体は、多くの効果的なイニシアチブを展開しました。代表的なのは、2つの小さなラインを1つの大きなラインに統合するイニシアチブ、スライドドアの誘導スライダーシステムの改善であり、30ラインから20ラインに簡素化し、約3億ドンの電力費と管理費を節約するのに役立ちました。また、自動計量機による接地ケーブルクリップヘッドの組み立て構造を変更するイニシアチブ、アクセサリーを検査するCCDシステムは、毎月のエラー率を5%削減し、1億5000万ドン以上を節約するのに役立ちます。ヌン氏と同僚によるnetgear製品の箱詰め操作の改善、粘着性のある3本のカートリッジから1本のカートリッジへの削減も、企業が年間7200万ドンをさらに節約するのに役立ちました。
「改善は大きなことではなく、変化のために最小の無駄を見ることから始める」という考え方で、女性生産管理者兼労働組合委員長のグエン・ティ・ヌン氏は、トンウェイ電子有限会社(ベトナム)で「優秀な労働者、創造的な労働者」運動を主導し、絶えず広がり、各組織、各部門に発展し、各組合員、労働者の認識に浸透しています。
強力な基礎労働組合の構築
グエン・ティ・ヌン氏は、競争運動の中核であるだけでなく、基礎労働組合委員長としての役割も果たし、TongWei労働組合をFDI企業労働組合ブロックの模範的な基礎労働組合の1つにしました。2025年、同社の労働組合は新たに1300人の組合員を増やし、組合員総数を2,318人に増やしました。この印象的な結果は、同社の労働組合の組合員と労働者のケアの結果によるものです。
ヌンさんによると、昨年、労働組合は雇用主と協力して3回の定期対話と労働者会議を開催し、提案の90%を受け取り、解決し、福利厚生、労働条件、女性労働者の制度に焦点を当てました... 対話の結果から、労働組合は交渉に参加し、規定よりも有利な多くの条項を含む団体労働協約を締結しました。たとえば、最低1ヶ月分の給与のテトボーナス、最低7%の訓練後の給与増加などです...
制度、政策、法律、および団体労働協約の内容の実施に関する監督活動は、会社の労働組合によって定期的に維持されており、食事の改善、暑さ手当、労働規則の調整に関連する38件の請願を受け付け、解決しています。昨年、会社では重大な労働災害や団体労働争議は発生しませんでした。
同社の経営陣は、労働組合活動が労使関係を促進し、企業の安定した運営を支援し、生産・事業効率を向上させ、生産量を2024年と比較して2倍に増やし(90万/45万製品)、労働者の平均月収1150万ドンを確保したことを認めました。2025年、ヌンさんは労働組合活動、CNVCLĐ運動における功績により、ベトナム労働総同盟から表彰状を授与されました。
