もはや「流行に乗って転職する」こと
40歳のダン・ドゥック・アイン氏は、現在、カウザイ区(ハノイ)に本社を置くグループで働くソフトウェアエンジニアです。ドゥック・アイン氏は、15年間勤務した中で、4回転職しており、すべて旧正月後の時期であると述べました。
「私の4回の転職はすべて、会社に来て初めて収入が上がったという理由によるものでした。最も高い収入の増加は以前の給与水準より30%増、最も低い収入の増加は10%でした」とドゥック・アインさんは言いました。
現在の仕事でドゥック・アイン氏は約5年間勤務しており、彼によると、以前勤務していた場所の中で最も長く勤務しています。しかし、現時点では、ドゥック・アイン氏はテト後に転職することを考えなくなりました。この労働者が挙げたいくつかの原因には、安定した年齢になったい、この時期よりもはるかに高給の新しい仕事を見つけるのが容易ではない、所属している会社で昇進の機会を探したいなどが含まれます。
特に注目すべきは、中年労働者だけでなく、若年労働者もテト後に転職する心理を徐々に放棄していることです。多くの新卒者や1〜3年の経験を持つ労働者は、仕事を継続的に変更するのではなく、安定性とスキルの蓄積を優先していると述べています。
ハドン区(ハノイ)の輸出入会社の法務担当者であるグエン・ミン・ザン氏は、法学部を卒業して以来、約3年間仕事に携わってきたと述べました。
何度か転職の機会があったにもかかわらず、ザン氏は残留を選択しました。なぜなら、あまりにも頻繁に転職することは、特に企業が長期的なコミットメントと発展の可能性をますます重視している場合、雇用主にとってマイナスポイントになりやすいと考えているからです。
「生活費のプレッシャーがますます大きくなり、慎重に検討する必要があります。新しい仕事がないまま仕事を辞めることは収入を失うことを意味しますが、以前のように早く仕事を見つける機会はもはや確実ではありません」とザンさんは語りました。
リスクを冒すのではなく、蓄積するために安定してください。
ハノイおよび近隣の省におけるテト後の雇用状況を長年監視してきたハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、テト後の転職心理は完全に消え去ったわけではないが、本質的に変化したと述べた。労働者は依然としてより良い機会を探しているが、転職の決定は、十分な準備ができ、明確な新しい仕事があり、長期的な方向性に合っている場合にのみ行われる。
「雇用市場がますます厳しくなり、企業が特定のポジションのみを採用するようになるにつれて、労働者(若年労働者を含む)は考え方を変えることを余儀なくされます。安定はもはや不運の兆候ではなく、労働市場が大きく変動する状況に適応し、生き残るための戦略です」とブー・クアン・タイン氏は述べました。
同じ見解で、IMTグループ(ハノイ市ベトフン区)の人事部長であるブイ・フオン・リー女史は、テト明けに収入とより良い労働環境を期待して転職する労働者がいると考えています。しかし、近年、彼女が働いているグループでは、新しい仕事を探すために自主的に辞職する労働者の数が大幅に減少しています。代わりに、労働者は古い仕事に固執する傾向があり、変更の決定を下す前に非常に慎重に検討しています。
「以前は、テト(旧正月)明けに退職するとすぐに新しい仕事を見つけることができたが、現在では企業は非常に慎重に採用し、多くのスキル、多段階の面接を要求している。もし退職しても代替案がなければ、適切な仕事を見つけられないリスクは非常に大きい」とリー氏は強調した。
