危険を冒すことはできない
Bui Ngoc Anhさんは、ハノイのホアンキエム区にある私立出版社のグラフィックデザイナーです。
2022年に工業美術大学を優秀な成績で卒業したNgoc Anhさんは、卒業時に多くの仕事を選ぶことができました。学生時代から多くのユニットや企業と協力してきました。就職時、Ngoc Anhさんは専門知識に長け、熟練したチームワーク能力で設計室の「お気に入り」でした。
ハノイに家族があり、大学 2 年生から安定した収入を得ているゴック アインさんは、どのような役職にもあまり束縛されません。そのため、大学を卒業してから 3 年が経ち、ゴック・アンさんは 3 社目の会社で働いています。
2年前、年末のボーナスを受け取るたびに、Ngoc Anhさんは新しい仕事を見つけるために退職を発表しました。それも個人的な願望を満たすためです。しかし、今年は、テト(旧正月)後に転職するつもりはありません。
「私は有名な不動産会社、大手メディア会社、そして今では出版社で働いてきました。これまで働いてきたすべての場所は、私に素晴らしい経験を与えてくれました。以前は、常に自分自身に挑戦し、より難しい要求に自分自身を満足させたかったので、テトボーナスを受け取ったらすぐに転職しました。今年は、多くの親しい友人が困難や混乱のために仕事を辞めたため、転職を決意しました。
Ngoc Anhさんほど「転職」の機会が多い労働者ではありませんが、Nguyen Dinh Manhさん(Phu Tho省Lac Thuyコミューン在住)も4回転職歴があります。
マインさんはフリーランス労働者で、12年生を卒業したら、コミューンの友人に頼ってハノイに行って仕事を探しました。警備員、サッカー場の従業員、駐車場の従業員など、すべて経験があります。
マインさんは、上記の仕事は資格を必要とせず、勤勉で誠実であれば仕事を得ることができると述べました。以前は、年末の給与とボーナスを受け取ると、マインさんは故郷に戻って「早めのテト(旧正月)」を食べていました。1月1日の正月後、彼はまた友人と一緒にハノイに行って仕事を探しました。
「今年は、私が働いている地域の多くの一般的な仕事で多くの労働者が解雇されているのを見て、転職しないことを決意しました。私が働いている駐車場と自動車ケアセンターでは、10月初旬から、会社が年末に転職する必要のある人に早期に通知してもらい、会社が積極的に仕事を割り当てる計画を立てるようにしています。私の現在の仕事は安定した収入があり、生活費も手頃なので、来年は働きながら、より良い雇用機会を得るために職業訓練学校に登録することを目標にしています。
労働者がもはや転職をためらう多くの理由
労働局元副局長のレ・クアン・チュン氏によると、自分自身、家族の能力、能力、条件に合った仕事を見つけるための転職、より良い収入を得ること、より良い労働環境...は多くの労働者の願望である。しかし、現在の労働者は、多くの理由で転職を望まない傾向がある。その中で、最大の理由は、不安定な雇用市場、長期的な安定への願望、および健康と精神の問題の増加である。
「転職する代わりに、労働者は現在の会社でのスキルアップに焦点を当て、コミットメントを求め、キャリアパス、職場環境、給与などの要素を慎重に検討する傾向があります」とチュン氏は述べています。
Trung氏は、現在、労働者は新しい仕事を見つけられないのではないか、または新しい仕事は現在の仕事よりも良くないのではないか、特に経済が不安定な状況にあることを懸念していると分析しました。多くの労働者、特に若い労働者は、新しい職場で「待機」する状況を避けるために、頻繁に転職するのではなく、安定と長期的な在籍を求めています。言うまでもなく、確実な保証がない状況では、労働者は健康上の問題が発生することを恐れて転職をためらっています。
チュン氏はまた、労働者にアドバイスをしました。転職する代わりに、現在の仕事の要件を十分に満たすために、学習、スキルアップ、スキルアップに投資すべきであり、これは収入と昇進の機会を増やすのにも役立ちます。
それに加えて、キャリア目標を明確にする必要があります。仕事を探すのは高給のためだけでなく、趣味、価値観、長期的な方向性に合致しているためでもあります。
「転職を決定する前に、労働者は慎重に検討する必要があります。正当な理由で転職すべきか、一時的な感情のためだけなのか、そして新しい仕事は本当により良いものになるのかを自問自答する必要があります。これらの質問に満足して答えた後、転職を決定すべきです」とチュン氏は勧めています。
