ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年末の労働市場では、技術/機械設備運用業界グループから、一般労働者、事務員、およびあらゆるレベルの管理職グループへの求職ニーズのシフトが見られます。
それによると、「機械設備組立・操作職人」グループは、2025年第3四半期に最も求職意欲が高いグループ(38.10%)でしたが、2025年第4四半期にはほぼ半減し、20.79%になりました。その逆もまた然りで、「単純労働者」グループと「事務アシスタント」グループ(どちらも労働者の求職意欲の19%以上を占める)で大幅な増加が見られました。
リーダーシップと管理職のグループでは、求職ニーズの割合が急増し、3.98%(第3四半期)から9.19%(第4四半期)へと2倍以上に増加しました。これは、決算と新年の準備段階における幹部人事の変動や、管理職の職場環境の変化の必要性を反映しています。
特に、ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年第4四半期の労働力供給レベルは引き続き改善されており、大学の学位を持つ求職者の割合は25.46%に大幅に増加しました。一方、未訓練グループは39.87%に減少しました。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「しかし、この傾向は企業の実際のニーズとの間に注目すべきずれを生み出しています。大学卒の労働力の供給は豊富ですが、雇用主は四半期中にこの資格に対する需要を大幅に削減し、短期大学、専門学校からの熟練労働者の検索を強化しています」と述べました。
さらに、2025年第4四半期の求職市場は、年齢構造に重要な逆転があったため、明確な「若返り」が見られました。最も若くてダイナミックな労働者グループである25〜34歳は、45.97%と依然として最大の割合を占めています。逆に、35〜54歳の中年労働者グループは、割合が41.08%に減少しました。
労働者の収入に対する期待も第4四半期に大幅に向上しており、労働力の価値に対する自信と明確な認識を反映しています。月額500万〜1000万ドンの一般的な給与水準を受け入れる求職者の割合は大幅に減少しました(76.11%)。代わりに、期待はより高い給与水準に大きくシフトしています。
具体的には、グループは月額1000万〜2000万ドンの給与が13.92%から21.93%に増加すると予想しています。この変化は、生活費の増加を反映しているだけでなく、労働者がスキルと専門知識に見合った待遇に対する要求がますます高まっていることを示しています。
