なぜなら、彼らにとって、現時点で最も重要なことは、安定した収入と自活する機会だからです。
記録によると、タンロン工業団地、クアンミン工業団地(ハノイ)、クエボー工業団地(バクニン)では、多くの企業が採用を強化しています。
タンロン工業団地のSDVベトナム有限会社は、総収入1300万〜1700万ドン/月、6ヶ月間の勤務後の600万ドンのコミットメントボーナスで、正規および季節労働者の採用を発表しました。この企業はまた、交通費、勤勉手当、幼い子供、住宅、夜勤手当などの多くの手当を提供しています。
一方、クアンミン工業団地のベトタイン株式会社は、残業やボーナスを含まず、月収約900万〜1000万ドンの一般労働者100人を募集しています。企業は住宅を支援し、社会保険に全額加入し、定期昇給制度があります。
一方、キャノンベトナム有限会社は、バックタンロン、クエボー、ティエンソンで働く労働者を募集しており、平均月収は1000万〜1400万ドン、総ボーナスは年間1600万ドン以上に達します。企業は寮、送迎車を支援し、18〜50歳の労働者も募集しています。
採用情報が相次いで登場したことで、多くの若い労働者に雇用機会が開かれました。
ハノイの短期大学で経営管理を中退していたグエン・ヴァン・フイさん(22歳、フー・トー省出身)は、家庭の事情で中退することを決意しました。
数ヶ月間、不安定な収入でフリーランスの宅配業者として働いた後、フイはタンロン工業団地の電子機器会社に応募することにした。
「最初は、労働者として働くのは大変で、将来性が低いと思っていましたが、働き始めてから、勤勉に残業すれば毎月1200万ドン以上になり、保険とボーナスもあることに気づきました。最も重要なことは、収入がすべて両親を助けるためにあることです」とフイさんは言いました。
若い男性は、同世代の友人の中には、失業や不安定なフリーランスではなく、労働者になることを選ぶ人もいると述べました。地方から都市に出てきた若者にとって、安定した給与と支援的な住居は重要な要素です。
同様に、チャン・ティ・ランさん(22歳、タインホア省出身)は、旧会社が人員削減を行ったため約3ヶ月間失業した後、現在クアンミン工業団地の企業で働いています。
「私は、正しい専攻を学ぶことが成功だと思っていました。しかし、失業期間を経て、安定した仕事に就いただけでも幸運だと感じました。現在、私の収入は約1000万ドン/月で、残業すればもっと高くなります。家賃を自分で賄い、少しは故郷に送金することができます」とランさんは語りました。
採用機関によると、労働者の需要は、電子機器、機械、部品組立、工業生産の分野で急増しています。多くの企業が採用年齢を拡大し、手当や勤勉手当を増やして労働者を引き付けています。
