家族と過ごす時間を増やす
記者とのインタビューで、グエン・ヴァン・トゥックさん(ハノイのタンロン工業団地で働く労働者)は、非常に喜んでおり、11月24日を全額給与を受け取る休日とする方針に同意すると述べました。
トゥックさんによると、1日休むことは、労働者が休息、健康回復、子供たちの世話、家族の絆を深めるための時間を増やすことを意味します。
トゥック氏は、もう1つの理由として、休日が増えることを望んでいると述べました。それは、現在、ベトナム人労働者の年間の祝日とテト休暇の総数が11日であり、まだ少ないことです。したがって、彼は祝日とテト休暇の数を年間約15〜16日に増やすことを望んでいます。
ハフォン輸出縫製株式会社(バクニン省)の労働組合基礎組織委員長であるブー・ティ・タイン・ハ女史は、迅速な把握の結果、同社の7,000人の労働者のほとんどが非常に喜んでおり、11月24日を「ベトナム文化の日」として休暇を取得し、全額給与を受け取ることに完全に同意していると述べました。
「この政策は、文化を精神的な基盤とし、労働者の精神生活に実際的な関心を払うという見解を明確に示しています。全額給与を享受できる1日分の休暇を追加することは、労働者が休息し、家族を結びつけ、文化活動に参加し、それによって労働力を再生し、労働生産性を向上させるのに役立ちます。
企業と労働組合にとって、これは人道的な労働環境を構築し、労働関係を安定させ、労働者の合意と企業との長期的な絆を生み出すための重要な基盤です」とハー氏は語りました。
ベトナムの家族文化の価値観を共有し、称賛する
3,500人の組合員と労働者を抱えるPousung社(ドンナイ省)の労働組合委員長であるレ・ニャット・チュオン氏は、現在、ベトナムの祝日やテト休暇は他の多くの国よりも少ないと述べました。
レ・ニャット・チュオン氏は、「11月24日をベトナム文化の日と休日に選び、労働者が給与を受け取ることは、休暇日基金に追加されるだけでなく、労働者の文化的意識を高めることにも貢献します。労働者は、私たちの民族の伝統文化の価値を保存、普及、促進する問題において、より意識的で責任感を持つようになるでしょう」と述べました。
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副会長は、報道機関を通じて決議第80-NQ/TW号を受け取った直後、ベトナム労働総同盟が組合員と労働者から情報を提供し、共有し、フィードバックを収集したと述べました。
85,000人以上が意見を求められ、95%以上が毎年11月24日を「ベトナム文化の日」に選ぶという決議の内容に非常に喜びと高い賛同を表明しました。
ゴー・ズイ・ヒエウ氏は、具体的な計画はまだないが、ベトナム労働総同盟は、労働組合員、労働者の精神文化生活を向上させるための活動を組織する機会と見なすと確信していると述べました。労働者は、精神文化の価値を享受するための多くの条件が不足しており、その中には時間的な理由もあります。
「これは、文化・スポーツの遊び場を開催し、労働者を地域の史跡や文化遺産に連れて行ったり、家族と一緒にベトナムの家族文化の価値を共有し、称賛したりするのに非常に良い機会です」とゴ・ズイ・ヒエウ氏は断言しました。
