ブー・キム・ランさん（ハノイ）は次のように質問しました。私の会社では、55 歳（退職年齢）以上の女性労働者と労働契約を結んでいます。しかし、従業員が年金や社会保険給付の資格を持たない場合、社会保険料の強制負担の対象となるのでしょうか?
ハノイの社会保険加入者向け宣伝・支援責任者のズオン・ティ・ミン・チャウ氏は次のように述べています。
2019年労働法第169条および20年11月18日付政令第135/2020/ND-CP号の規定に基づき、通常の労働条件下における労働者の退職年齢を規定します。
それによると、2025年には、男性労働者の退職年齢は61歳3ヶ月、女性労働者は56歳8ヶ月になります。退職年齢の引き上げロードマップは、2028年には男性労働者が62歳、2035年には女性労働者が60歳になるまで調整されます。
強制社会保険に加入しない対象者:
2024年社会保険法第2条第7項a号の規定に基づく:社会保険手当、月額手当の受給対象者は、強制社会保険の対象にはなりません。
強制社会保険加入対象者:
2024年社会保険法第2条第1項a号の規定に基づいて:ベトナム国民である労働者は、期限が定められておらず、期限が1ヶ月以上ある労働契約に従事しており、労働者と雇用主が異なる名称で合意した場合でも、雇用、賃金、および当事者の管理、運営、監督に関する内容が示されている場合、強制社会保険の対象となります。
読者から提供された情報によると、女性労働者は、退職年齢に達しており、年金または社会扶助を受けている対象者ではないため、期限が定められていない労働契約を締結した場合でも、社会保険に義務的に加入する必要があります。
2024年社会保険法第11条第1項a号の規定に基づく:社会保険加入者は、規定に従って社会保険料を支払う責任があります。
2024年社会保険法第13条第1項a号の規定に基づいて:雇用主は、規定に従って労働者の強制社会保険への加入を登録する責任があります。社会保険証書、紙の返却において社会保険機関と協力します。
したがって、労働者は社会保険への参加を拒否する請願書(労働者が強制社会保険の対象者である場合)を自分で提出することはできません。なぜなら、これは2024年社会保険法で規定されている強制責任だからです。
労働者と雇用主の両方が完全な支払いに参加しない場合、この行為は政府の2022年1月17日付政令第12/2022/ND-CPの規定に従って行政違反として処罰されるか、刑事責任を問われる。
