35歳を超えて、かつて大手企業の経営管理職を務めていたブイ・ズイ・チンさん(ハノイ、Cau Giay区)は、いつか仕事探しの旅を再開しなければならないとは思っていませんでした。退職後、ハノイ雇用サービスセンターに行って失業手当の申請手続きを行いましたが、センターに行くたびに、チンさんは企業が紹介するポジションへの応募を急いでいました。
「35歳を過ぎて、仕事への機会は以前ほど広がっていません。私は専門的な仕事、月給1200万〜1500万ドンの給料を見つけて、家族の世話をしたいと思っています」とチンさんは打ち明けました。
同じ状況を共有して、Nguyen Thanh Tu（Lieu Giai Ward、Hanoi）は、ファッションの分野のセールスマンとして3年でした。時間のプレッシャーのために古い仕事を辞め、Tu氏は福利厚生の手順を実行し、ヨブセッションに信仰を置くためにセンターに来ました。 「私の人生のバランスをとるために、安定した、より適切な仕事ができることを願っています」とTuは言いました。
ハノイ雇用サービスセンターでは、各雇用取引セッションには6〜8社の企業が参加し、会計、事務、行政から技術、警備まで、数十の雇用機会をもたらしています。多くの企業は、州を横断して雇用を結びつけ、応募年齢を18歳から50歳まで拡大する用意があります。
Sigma CPKT社の人事担当者であるグエン・ヴァン・ホイ氏は、「私たちは40〜50人の労働者を必要としています。専門知識のない設置技術職については、会社が直接訓練を行います。給与は月額800万〜1200万ドンです」と述べています。
雇用取引セッションは、一時的に失業した労働者の拠り所であるだけでなく、新たな希望の源泉でもあります。採用の柔軟性、多様な職業と受け入れ年齢により、多くの労働者が早期に生活を安定させ、新たな道のりをしっかりと歩む機会を取り戻すのに役立ちます。
