ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、労働市場は職業間の大きな格差を記録しています。一部の業界では深刻な人材不足が発生していますが、多くの業界では労働力が過剰です。これは競争を激化させ、企業が採用に苦労しています。
もう1つの困難は、企業が高度な専門知識とソフトスキルを必要としていることです。特に、データ分析、テクノロジー、ロジスティクス、ビジネスなどの分野では、採用ニーズが大きいにもかかわらず、適切な候補者を見つけるのは困難です。
「労働市場は、テクノロジーの影響下での変動も記録しており、一部の業界では離職の波が目撃され、企業は再雇用に苦労しています。一方、労働者は、特に変動の激しい経済状況において、新しい仕事を探す際にますます慎重になっています。これらの変化により、企業は柔軟に対応し、採用戦略を調整する必要があります」とブー・クアン・タン氏は述べています。
タイン氏は、労働力の需給間の「隙間」を埋めるための解決策を提案しました。
労働市場を正確に分析および予測して、人材不足の業界と労働力過剰の業界を明確に特定します。それによって、企業は適切なトレーニングおよび採用計画を策定します。
訓練とスキル転換を通じて人材の質を向上させる。企業は、過剰な業界からの労働者がニーズの高い分野に移行するのを支援するために、再訓練とスキル向上に投資すべきである。
さらに、企業と大学との協力は、学生が就学前から実践的なスキルを身につけ、教育と実際の採用のギャップを縮めるのに役立ちます。
採用プラットフォームと雇用取引所の開発も、企業が適切な人材を迅速に見つけるのに役立つ重要なソリューションであり、同時に労働者がより良い雇用機会にアクセスできるように支援します。
雇用見本市、採用デーの開催、採用プロセスへの情報技術の応用は、企業と応募者の間の接続プロセスを最適化するのに役立ちます。
