Vieclam24hの調査は、約3 000人(約2 000人の労働者と約1 000の企業)を対象に実施されました。
それによると、解雇された労働者はますます増えています。解雇された労働者のうち、72.8%以上が積極的に復職しましたが、短期間に適切な仕事を見つけたのはわずか24.1%でした。したがって、労働者の雇用市場への再統合の道のりは依然として困難です。
2025年前半、人員削減の波は多くの国で広がり続け、特にベトナムに大きな影響を与えました。製造業、小売業、金融業、テクノロジーなどの産業は、大規模な人員削減の波を目の当たりにしました。ベトナムでは、2 500人以上の銀行員が削減されました。繊維、皮革、靴、電子産業も大幅な人員削減を記録しました。
労働者の約50%が、明らかにプレッシャーを感じていると述べていますが、60%以上が以前のように企業との絆を感じていません。
反対に、企業は依然として深刻な人材不足に苦しんでいます。企業の77.4%が、特に正規および中級の従業員グループ、つまり「生活の糧」と見なされているポジションで、採用が前年同期よりも困難であると評価しています。その主な原因は、スキルと経験の欠如、次に応募者と雇用主の間の期待のずれです。多くの企業は、待遇政策を真に調整していませんが、労働者は職場環境、個人の成長、安定性の要素にますます関心を寄せています。
それにもかかわらず、依然として肯定的な兆候があります。約56.2%の企業が、今後6ヶ月で人員規模を拡大し、特にエンジニア、ビジネス、熟練労働者などの成長に関連するポジションに焦点を当てると述べています。ベトナムの労働者も適応能力が良好であることを示しており、約30%が失業を変化または脱却の機会と見なしています。これは世界平均よりも高い割合です。
