給与の支払いが遅れ、社会保険の支払いが遅れる
労働新聞に最近送られた訴状の中で、マイリングループ株式会社の従業員であるBui Menさん(名前は変更)は、2023年12月から会社が彼女への給与支払いの遅延を開始し、給与支払いの遅延について労働者に通知、謝罪する文書も提出しなかったため、給与を受け取るためには、「仮払い申し出」を行い、会社が検討、調整するのを待つ必要があると述べました。
2025年5月20日、ミーさんはマイリングループ株式会社で退職しましたが、2ヶ月以上後、今日まで、会社は彼女の残りの給与をまだ支払っていないという多くの理由を挙げています。
合計で4000万ドン以上、彼女の4ヶ月分の給与に相当します。さらに、マイリングループ株式会社は、2024年5月から2025年4月まで、Men.さんの社会保険料を支払っていません。
事件について調べたところ、ミーさんは何度も会社に注意を促したにもかかわらず、給与が支払われず、社会保険料が全額支払われていないため、マイリングループ株式会社が本社を置くホーチミン市サイゴン区人民委員会の文化・社会委員会に苦情を申し立てたことがわかりました。
7月21日の調停書によると、会社の委任状に従って代表者は、Menさんの給与、その他の手当に4400万ドンの滞納があり、会社も2024年4月まですべてのNLDの社会保険料を支払ったばかりであることを確認しました。同時に、給与と社会保険を解決するために会社のリーダーシップに報告し、Menさんに通知すると述べました。
私たちは事件を調査するためにマイリングループ株式会社に来ました。会社の職員は、資料とジャーナリストカードをコピーした後、会社のリーダーに報告して回答すると述べました。しかし、今日まで、数日が経過しましたが、マイリングループ株式会社からの回答はまだ得られていません。
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、Menさんは、会社が何度も同行し、困難を分かち合ってきたにもかかわらず、今日に至るまで、会社はまだ彼女に支払っていない給与を支払っていないと述べました。
裁判所での給与支払い合意...そして遅延
また、ホーチミン市では、D.H.C株式会社(タンソンニャット区、ホーチミン市)が多くの労働者に給与を滞納しています。
D.H.C社の元従業員であるThanh Xuanさんは、同社も彼女に約1900万ドンの給与を滞納していると述べました。何度も苦情を申し立てても解決されず、同社をタンビン区人民裁判所(旧)に提訴しました。
事件解決の過程で、会社側は2025年6月末までに労働者に給与を支払うことを約束したため、5月29日、タンビン区人民裁判所(旧)は、当事者の合意を承認する決定を下しました。それによると、遅くとも2025年6月30日までに、D.H.C社はスアンさんに約1900万ドンの給与を支払う義務があります。
同様に、Nganさん(名前は変更)もD.H.C社から1500万ドン以上の給与を滞納されており、Tan Binh区人民裁判所(旧)に訴訟を起こし、Tan Binh区人民裁判所(旧)からも、2025年6月30日までにD.H.C社がNganさんに1500万ドン以上の給与を支払う義務があることを認める決定を下しました。しかし、今日まで、D.H.C社側もこの2人の労働者に給与を支払っていません。
Chung toi da lien he voi ong Phan Tan Hao, Giam doc Cong ty D.H.C. thi duoc ong Hao cho hay, dung la cong ty co no luong cua cac nhan vien nhu phan anh. Tuy nhien, do cong ty hien dang gap rat nhieu kho khan nen chua tra luong ngay duoc. Dong thoi ong Hao cho biet, se co gang sap xep tra luong trong thoi gian som nhat.
弁護士のNguyen Huu Hoc（Ho Chi Minh City Bar Bar Association）は、労働法2019によれば、雇用主は労働者に直接、完全かつ時間通りに支払う責任があると述べました。給与は、法人所得税の計算時に控除される生産および事業活動における合理的で有効な投入コストと見なされます。したがって、企業は、給与を遅らせる困難な理由を引用することはできません。なぜなら、労働者は自分自身とその家族の世話をするために給与からの主な収入源しか持っていないからです。
