企業の努力
労働者の適切なケアは、まず第一に、フォスターダナン電子有限会社のような企業の努力を認めなければなりません。フォスターダナン電子有限会社の工場長であるトラン・グエン・トゥイ氏は、会社は常に労働者が資本であり、最も貴重な資産であり、企業のあらゆる成功と持続可能な発展を生み出す「魂」であると認識していると述べました。労働者のケアは、法的責任にとどまらず、長期的な開発戦略となり、人間味あふれる企業文化を構築するための中核的価値となっています。
あるいは、CCIベトナム有限会社のように、「労働者を中心とする」という理念は、明確で一貫した政策によって具体化されています。同社は、労働者の100%が労働契約を締結し、規定に従って社会保険、医療保険、失業保険に完全に加入することを保証しています。さらに、結婚、出産、入院、喪章などの労働者にとってより有利なレベルで構築された多くの福利厚生制度があります。勤勉手当、勤続手当。ガソリン手当、労働者の子供の保育支援。CCIベトナムの職場スペースも、グリーン、クリーン、安全の方向で投資が重視されています。
そして労働組合の協力
トラン・グエン・トゥイ氏は、同社が過去に達成した成果には、常に各レベルの労働組合の協力的な役割があったことを認めました。
「労働組合は、経営陣と労働者の間の確固たる信頼の架け橋です。調和のとれた、透明性のある、民主的な協力のおかげで、会社は調和のとれた平等な労働関係を構築し、すべての個人が自分の権利が尊重され、保護されていると感じ、それによってコミットし、全力を尽くす準備ができています。労働組合の実践的な行動計画こそが、団結、相互扶助の精神を広め、紛争を最小限に抑え、持続可能な内なる力を生み出すのに役立っています」とトゥイ氏は述べました。
29/3繊維株式会社について、同社の労働組合委員長であるレ・ティ・ハイ・チャウ女史は、「私たちは常に、労働者の権利をケアし、保護するという核心的な目標を定めており、法律の規定よりも有利な多くの条項を含む団体労働協約の交渉、締結、実施から、給与、ボーナス、保険、労働安全衛生に関する政策の自主的な監督まで行っています」と述べました。
子供の預金支援、長期退職手当、重病の診察、その場でのシフト制などの制度は実質的なものとなり、労働者の生活の質の向上に貢献しています。」注目すべきは、労働組合が企業のリーダーシップと協力して、QRコードを介したオンラインフィードバックチャネルを確立し、労働者が食事、給与、または労働環境について簡単に意見を述べ、反映できるようにしたことです。これは、草の根民主主義規則の実施における重要な進歩であり、すべての意見が聞き取られ、タイムリーに処理され、調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築するのに役立ちます。
ダナン市ベトナム祖国戦線委員会のレ・チー・タイン委員長は、労働者の物質的および精神的な生活を共にケアする企業とダナン市労働組合の努力を高く評価しました。
