ハノイ雇用サービスセンターによる建設・機械・交通部門の専門雇用取引セッションの分析によると、資格要件に応じた採用目標は次のとおりです。高校以上の資格を持つ労働者の採用ニーズが最も高い割合を占めています:1,058/1,382目標、76.6%を占めています。中級レベル-技術労働者の採用ニーズ:203/1,382目標、14.7%を占めています。短期大学-大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズ:121/1,382目標、8.8%を占めています。
収入レベルに応じた採用ニーズ:月収1500万ドン以上の高収入の目標:87/1,382の目標(6.3%を占める)は、専門知識、豊富な経験、高度なスキルを必要とする一部の職位に集中しています。管理職、エンジニア、技術者、建設現場の指揮官/監督官などです。
月収1000万〜1500万ドンの目標:271/1,382の目標(19.6%を占める)。これは、技術、機械、建設、交通、運転、機械操作、技術スタッフ、および経験または職業資格が必要な一部の職位の収入レベルです。
月収700万〜1000万ドンの目標:243/1,382の目標(17.6%を占める)。このグループは主に建設作業員、機械作業員、生産作業員、技術労働者などの職種と、初級レベルまたは一般労働者からの専門技術レベルを持つ労働者グループに適した直接労働者の職種に集中しています。
月収700万ドン未満の目標:1,382目標のうち73目標(5.3%を占める)、主に単純な仕事、生産支援、季節労働、パートタイム、雑用、衛生は、専門知識と経験のレベルが高くない。
合意された収入レベルは708の目標です。これは、面接プロセス中に企業と労働者の間で合意された給与レベルです。合意された給与レベルは、スキル、経験、教育レベル、職務ポジションなど、多くの要因に依存し、労働者のニーズと権利を満たすことを保証します。
年齢層別の採用ニーズ:30歳以下の年齢層が最も高い採用ニーズを持っており、1,382人中715人(最大の割合を占めています)。これは、健康で、新しい職場環境に迅速に適応でき、高圧の条件下で働く準備ができている若い労働力であるため、企業は通常、このグループの採用を優先します。
31〜40歳の年齢層には407人の定員があり、総採用ニーズのかなりの割合を占めています。これは、仕事の経験、安定したスキル、優れた規律意識を持ち、専門的な要件と長期的な安定性を必要とする職位に適した労働者グループです。
41歳から50歳までの年齢層には248人の採用枠があります。このグループの採用ニーズは、主に労働強度が高すぎない仕事や、実践的な経験が必要な職種に集中しています。
51〜60歳の年齢層は12人の目標で最も需要が低い。これは、企業が健康、適応能力、仕事の要求がますます高まっているため、高齢労働者を雇用する傾向が少ないことを示している。
