20団体と241個人を表彰
ベトナム電力労働組合(ĐLVN)によると、2026年上半期に、業界の幹部、組合員、労働者(NLĐ)は、3,266件のテーマ、解決策、イニシアチブをまとめました。
ĐLVN労働組合は、20の団体と241人の個人に総額5億5525万ドンの賞金を授与しました。「1万件のイニシアチブ」運動で6つの団体と20人の個人に表彰状を授与しました。ホーチミン主席に学び、従う模範的な12の団体と28人の個人。電力部門の模範的な労働者114人を表彰しました。
ベトナム電力労働組合から表彰された模範的な電力業界の労働者114人の中には、送電会社3(PTC3)の技術部門のエンジニアであるファム・ヒエウ・チュン氏がいます。
チュン氏は、技術者は責任感、真剣さ、絶え間ない学習、新しい技術の積極的な応用が必要であると述べました。実際の要件から、彼は運用信頼性を高め、技術を習得するための多くのイニシアチブを研究してきました。
ゲートウェイとSCADA伝送チャネルの作業状況を監視するソリューションは、SCADA情報システムの異常を早期に処理するのに役立ちます。ダクノン500kV変電所のSELトレーラーでSOTF機能を活用するソリューションは、保護効率と運用信頼性を向上させます。または、タープチャム220kV変電所で自動グループ切り替え回路を実行するためのトレーラーシステム構成ソリューションは、運用信頼性を向上させるだけでなく、変電所統合システムの技術を習得することを証明します...
「四窮」を実行する
記者とのインタビューで、ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ベトナム電力労働組合委員長のドー・ドゥック・フン氏は、2026年から2031年の期間における「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動の組織における初期の経験をいくつか共有しました。
ĐLVN労働組合委員長によると、競争運動は専門家と労働組合の共通の責任となる必要があります。目標、指標、測定方法、労働者の権利を明確にする必要があります。
ド・ドゥック・フン氏によると、6月7日、ヴィンタン4火力発電所で、ベトナム電力労働組合は、ベトナム労働総同盟が開始した2026年から2031年までの「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動に応えるための拠点を組織しました。このプログラムは、応答式典にとどまらず、一連の実践的な活動として設計されています。各部門は、工場長と基礎労働組合委員長の間で競争誓約書に署名する式典を開催します。
この活動は、「労働組合が発動し、労働者が対応する」やり方から、「専門分野と労働組合が共にコミットし、共に組織し、共に監督し、共に結果に責任を負う」やり方への転換を示しています。
その中で、専門分野は資源、技術、労働条件、奨励メカニズムを確保します。労働組合は、労働者の権利を宣伝、動員、同行、監督、保護します。
それとともに、ベトナム電力労働組合は、「四窮」の実施を方向付ける競争運動も組織しました。専門分野とともに目標を特定する。労働者とともに解決策を見つける。競争プロセスを共同で監督する。成果を共同で共有する。
運動は「明確な年」を保証する必要があります。人、仕事、責任、進捗状況、労働者が享受する権利を明確にします。
「電力業界の実践から、競争運動は、メカニズムによって組織され、コミットメントによって導かれ、結果によって測定され、労働者の正当な権利によって育成された場合にのみ生命力を持つと考えています。
今後、ベトナム電力労働組合は、EVNグループと引き続き協力して、契約締結モデルを拡大します。10,000件のイニシアチブ運動を推進します。主要プロジェクトで競争を組織します。競争管理のデジタル化を強化します。直接労働者を称賛し、生産性、イニシアチブ、安全性の結果を給与、ボーナス、福利厚生、労働条件と結び付けます。「優秀な労働者 - 高い生産性 - 良い収入 - EVNの持続可能な発展」という精神で、この運動はすべての労働者がスキルを向上させ、イニシアチブを追加し、より安全かつ効率的に働くのに役立つと信じています。EVNの持続可能な発展と労働者の生活水準の向上に貢献します」とド・ドゥック・フン氏は述べました。
