学校統合後の余剰教員は早期退職できますか?
2026年の学校の再編・統合により、多くの教員、校長、副校長、管理職員が早期退職政策に関心を寄せています。政令154/2025/ND-CPに基づく制度を享受できる場合、手当の額がどのように計算されるかは、多くの人が調査している問題です。
政府の政令154/2025/ND-CPは、人員削減について規定しており、その中には、人員削減の対象となり、規定の条件を満たす幹部、公務員、職員に対する早期退職政策が含まれています。
組織機構の再編後に影響を受ける幹部、公務員、職員に対する制度の解決に関するガイダンスによると、政令178/2024/ND-CP(政令67/2025/ND-CPによって修正、補足)に基づく政策の実施完了後に発生した場合、退職を希望し、条件を満たしている場合は、政令154/2025/ND-CPに基づく政策の適用を検討することができます。
したがって、2026年の学校統合によって影響を受ける教員、校長、副校長、および学校管理職員が、人員削減、余剰の対象であり、年齢、社会保険加入期間などの条件を満たしている場合、新しい規定に従って早期退職制度の解決が検討されます。
しかし、学校の統合は、すべての教員、管理職員が早期退職することを意味するものではありません。政策の対象者を特定するには、書類、職務、人事配置計画、および管轄当局の決定に基づいていなければなりません。
政令154に基づく早期退職はどのような給付を受けられますか?
規定によると、早期退職資格のある人は、社会保険に関する法律の規定に基づく年金制度の恩恵を受けるだけでなく、人員削減政策に基づく手当も受け取ることができます。
支援金は、次のような多くの要因に基づいて計算されます。
退職時の現在の給与水準。
強制社会保険に加入している勤務期間。
早期退職年数。
対象グループと個々のケースの具体的な条件。
したがって、すべての教師、校長、または副校長に適用される共通の計算表はありません。各ケースには、年齢、職務経歴、および現在享受している給与レベルに応じて異なる給付レベルがあります。
早期退職の資格がある一部のケースでは、政令154/2025/ND-CPの規定に従って、早期退職期間と社会保険加入期間に応じた手当も受けられます。
