労働者の国際基準レベルの向上

数百人がASEAN専門エンジニアの資格を取得

資格を取得するために、これらのエンジニアは、IRT熱画像研究所(カナダ)の専門家が指導する国際規格ISO 18436-7に準拠した最新の熱検査および分析方法に関する10日間の専門的な理論学習と、送電網での820時間の実習を経なければなりませんでした。

EVNHCMCのルアン・クオック・フン副総局長は、近年、EVNHCMCは常に労働者、特に若年労働者のスキルアップトレーニングを先導しており、その中には国際基準を満たす多くのプログラムがあると述べました。現在、EVNHCMCにはASEAN専門エンジニアの資格を取得した数百人のエンジニアがいます。将来の開発の方向性に対応し、新しい科学技術を応用し、デジタルトランスフォーメーションを行うために、EVNHCMCはユニット内のCNVCLĐに対する国際レベルのトレーニングを強化し続けます。

「EVNHCMCの人材の科学技術レベルの訓練と向上は、エネルギーと技術分野における国際統合のますます深まる要求に応えるとともに、科学技術、イノベーション、国家デジタル変革の画期的な発展に関する政治局決議第57-NQ/TW号(2024年12月22日)を実施することを目的としています」とフン氏は述べました。

スキルを向上させ、新しいテクノロジーにアクセスする機会が増えることを願っています。

グエン・タン・ファップ氏 - 若手エンジニア(1992年生まれ)、現在はサムスンHCMC CEコンプレックス電子有限会社(SEHC)の生産品質改善部長であり、2022年から2025年2月までに多くのイニシアチブと技術革新を行い、会社に約170億ドンの利益をもたらした人物 - は、彼のイニシアチブ、技術革新、工場への技術導入は、偉大で遠いアイデアの話ではなく、生産ライン上の労働者のすべての生産段階、すべての小さな操作を非常に注意深く観察することから始まり、そこから改善できる点を見つけることから始まると語りました。

「私たちは常に、最新の生産トレンド、デジタルトランスフォーメーション、自動化に適応するために、より多くの機会を得て、スキルを向上させ、新しいテクノロジーにアクセスすることを望んでいます。学習と発展をすることで、労働者は自己価値を高めるだけでなく、企業と社会により効果的に貢献できます」とファップ氏は述べました。

インテルプロダクツベトナム有限会社の労働組合委員長であるファム・ティ・ホン・イエン女史は、多くの企業において、若い労働力は多くの優れた利点を持っていると述べました。彼らは、新しいテクノロジーに迅速にアクセスする能力、柔軟な思考、高い学習意欲を持ち、デジタルトランスフォーメーションプロセスに参加する準備ができており、生産性と仕事の効率を向上させるために、イニシアチブを積極的に提案し、プロセスを改善し、テクノロジーを応用します。

この潜在力を効果的に活用するために、国家は、トレーニングを促進し、イノベーションに有利な環境を作り出すための体系的な政策を持つ必要があります。まず、若い労働者向けのデジタルスキル、技術スキル、創造的思考のトレーニングプログラムへの投資を増やす必要があります。同時に、教育機関、企業、研究センター間の連携を強化して、訓練された人材が労働市場の実際のニーズに適合するようにする必要があります。「国家は、奨学金プログラムを完成させ続け、レベルアップトレーニングを支援し、若い労働力のための研究開発活動を奨励する必要があります」とイエン氏は提案しました。