ハノイ市労働総同盟の副会長であるグエン・ティ・トゥ・トゥイ氏が出席し、2025年から2030年までの第4回大会を開催するようジアラム総合病院労働組合大会を指揮するよう発言しました。
2025年から2030年までの第4回ザラム総合病院労働組合会議には、120人の公式代表者が参加した。
2023年から2025年の期間、ハノイ保健部門労働組合とハノイ市労働総同盟の指導の下、党委員会と理事会の注意を受けながら、ジアラム総合病院労働組合は困難を克服し、団結の精神を促進し、内容と運営方法を革新し、第3回労働組合大会の決議に定められた目標を包括的に達成するために努力した。
ジアラム総合病院の労働組合は、「団結 - 民主主義 - 規律 - 創造性 - 発展」という行動スローガンを掲げ、今後も組合員を中心に草の根に焦点を当て、その内容と運営方法を強力に革新し続ける。代表的な役割を強化し、労働者の正当な権利と利益を保護することに焦点を当てます...
2025 年から 2030 年の任期に向けて、ザラム総合病院労働組合は以下のような具体的な目標をいくつか設定しました。組合員の 100% が党と組合の決議を研究して徹底的に把握し、法的政策を普及できるようにする。役員と従業員の 90% 以上が毎年エミュレーションタイトルを獲得しています。毎年、少なくとも 10 件の科学研究イニシアチブとトピックが適用されます。労働組合グループの 100% が任務を順調に完了し、そのうち少なくとも 20% が優れた成績を収めました。
議会で講演したハノイ労働総同盟のグエン・ティ・トゥ・トゥイ副会長は、ジアラム総合病院組合が過去期に達成した成果を認め、賞賛した。これは、労働者、公務員の運動と草の根レベルでの労働組合活動の新たな成熟を示す労働組合大会です。
次期、市労働総同盟の副委員長は、ジアラム総合病院労働組合に対し、ユニットの政治任務に関連する議会決議を実行するためのプロパガンダを早急に展開し、行動計画を策定するよう要請した。組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する役割を促進する。労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、宣伝を強化し、組合員の考えや願望を迅速に把握し、管理運営の効率を向上させます。
それに加えて、エミュレーション動作の内容と形式を革新し、エミュレーションを病院の専門的業務と結び付けます。優れたグループや個人を発見し、賞賛し、即座に報酬を与えることに重点を置きます。監視および社会批判活動の有効性を向上させる。組合員を中心とし、草の根を志向した強力かつ包括的な労働組合組織を構築し続ける。新しい時代の要件を満たすために、勇敢で献身的な労働組合役員のチームを育成することに重点を置きます。
