企業はテト明けの生産に奔走
先週末、トンズン靴有限会社(靴製造、ホーチミン市アンフー区)の4,000人以上の労働者が、生産のために工場に完全に戻りました。ここ2年間、企業の注文は豊富であるため、労働者の雇用と収入は非常に安定しています。
同社の労働組合委員長であるグエン・ミン・ティエン氏は、企業の注文が多いため、工場は年初から労働者のために残業を組織していると述べました。
トイホア区では、ミーフック3工業団地の多くの企業、例えばMoToMotion Vietnam Co., Ltd.(ソファ製造)が、生産拡大のために追加の労働者を募集しています。
タンヒエップ区では、クアイ・イー・ア・チャウ技術有限会社(高級キッチンキャビネット製造)のリーダーが、今年は家具分野で競争が激化しており、注文の獲得もより困難になっていると述べました。しかし、同社は労働者の雇用を確保するために、多くのソリューションをパートナーと締結しました。現在、同社はタンヒエップ区とビンコー区の工場で1,300人以上の労働者を抱えて生産を組織しています。同社はまた、生産を拡大するためにドンナイに追加の工場を建設しています。
タンヒエップ区の工場での記録によると、1,000人以上の労働者が生産に参加しており、労働の雰囲気は慌ただしく、緊急です。会社の人事部長であるダオ・クアン・トー氏は、工場は年初からすぐに仕事の勢いを取り戻したと述べました。すべての部門は、2026年の注文の進捗と企業の生産および事業計画を確保するために仕事に集中しています。
仕事と安定した収入を願う
記録によると、ここ数日、労働者は仕事に追われており、2026年の雇用と収入が引き続き安定を維持することを期待して、喜びと期待を表明しています。
フイン・クアン・ヒエップさん(52歳、ドンタップ省出身)は、「私は家具製造業で6年間働いています。近年、収入も比較的安定しており、平均して月に約1200万ドン稼いでいます。私の最大の願いは、企業がより多くの注文をパートナーと締結できるようにすることです。そうすることで、私たち労働者は仕事を得て、残業して収入を増やすことができます」と語りました。
ファン・ティ・ニーさん(35歳、アンザン省出身)も、労働者の収入の大部分は残業によるものであると述べています。毎月、勤務時間外に働いても、ニーさんの給与は約750万ドンですが、残業のおかげで収入は1200万ドンに増加しました。
「私たちはほとんどが故郷を離れた労働者で、年初に多くの支出をしなければなりません。したがって、安定した雇用は私たちにとって非常に重要です。会社が引き続き注文を増やし、労働者に安定した雇用を創出することを願っています」とニーさんは述べました。
基礎労働組合が組合員の福利厚生をさらに交渉
労働組合基礎組織は、組合員に対する福利厚生政策の強化を企業に提案しました。Yazaki EDSベトナム有限会社の労働組合基礎組織委員長であるファム・ティ・トゥエット・ヌン女史は、2026年の新年の初めから、1食あたりの食費を3,000ドン増額することを企業に提案し、企業の同意を得たと述べました。一方、クア・イー・ア・チャウ技術有限会社の労働組合委員長であるレ・ティ・フオン女史は、同社が提案し、企業の同意を得て、労働者一人当たりの組織に基金を割り当てることに同意したと断言しました(1人あたり300,000ドン)。この金額は、同社が家族の用事がある場合に、同僚の誕生日、訪問、励ましの費用を賄うために使用されます。
