会社で1年間勤務した後、2021年にトラン・シー・トゥン氏は会社労働組合の副委員長に選出され、2023年3月から現在まで会社労働組合の委員長を務めています。
ハティンアパレルテック社は100%外資系企業(韓国)であり、現在1,350人の労働者がおり、そのうち労働組合員は1,300人です。労働組合委員長としての役割において、トゥン氏は常に労働者の考えや願望を積極的に把握し、特に対話や労働者会議で、会社の取締役会にタイムリーに意見交換や提言を行っています。
対話を通じて達成されたいくつかの成功は、組合員に具体的な利益をもたらしました。2023年には、対話後、昼食代を17,000ドンから20,000ドンに引き上げました。2024年7月から地域別最低賃金の引き上げを適用する規定に従いましたが、労働組合は提案し、会社は2024年3月から引き上げ、規定より4ヶ月早く引き上げました。
2025年には、基本給をさらに300,000ドン引き上げ、勤続手当を1人あたり月額100,000ドンから800,000ドンに引き上げます。2025年末に地域別最低賃金が引き上げられると、労働組合は提案し、会社は直接労働者に対して200,000〜250,000ドンの追加引き上げを承認し、社会保険料を計算し、実質的な利益をもたらします。
「対話や団体交渉を組織するたびに、会社のリーダーシップが組合員や労働者の制度や福利厚生を向上させることに合意し、労働組合委員長として、私は非常に嬉しく、興奮しています。それを、組合員に寄り添い続け、常に組合員の権利のために、会社の取締役会にタイムリーに提案して解決するための動機と見なしています。それを通じて、会社内の調和のとれた労使関係を構築し、会社がますます発展するのを助けています」とチャン・シー・トゥン氏は語りました。
ハティン省労働組合連盟のゴ・ディン・ヴァン副委員長は、トラン・シー・トゥン氏は、労働組合活動、特に組合員と労働者の権利保護において、多くの傑出した成果を上げた、ダイナミックで熱心な労働組合基礎組織委員長であると述べました。したがって、彼はハティン省労働組合連盟からベトナム労働総同盟に、対話と団体交渉の活動において優れた模範的な労働組合基礎組織委員長として表彰されることを提案されたに値します。
