公務員・公務員は給料アップを望んでいる
高校（ハイフォン市）の教師、ハ・ティ・タイン・ガーさんはラオ・ドン氏に、これがスタートレベルであれば月給1500万ドンが適切だろうと語った。
ンガ氏によると、すべての専門職や業務に対してこの給与を設定するのは満足のいくものではないという。この給与では、特に大学に通う子供を持つ家庭にとって、2人の子供を育てるのに十分ではありません。
「重要なことは、平等ではなく、能力に応じて支払うことです。これが才能ある人材を維持する方法です。」とンガ氏は強調しました。
同様に、現在ハイフォン市の区で働くブイ・ハ・ミンさんも、給与引き上げ案がすぐに実現することを望んでいる。
「この職業に就いて3〜4年目の人にとって、月給1,500万ドンは大丈夫だと考えられます。しかし、結婚していて幼い子供が2人いる人にとって、この給料では多くの困難が生じます。まだ多くの出費があるからです。」 - ミンさんは率直に語った。
ミンさんは、病気でない数か月間、幼い子供 2 人に平均 1,000 万ドン以上が必要だと語った。追加費用が発生した場合、その額も増加します。
2024年7月1日から適用される月給234万ドンの基本給により、ミンさんのように正式に公務員になって3年目の人々は月650万ドンの収入を得られるようになった。
「現在の給料は金の半テールを買うのに十分ではありませんが、基本給が上がる前に比べれば、現在の収入は良くなりました。この代理店で働く多くの人は、10年以上働いていますが、まだ月に890万ドンしかもらっていません」とミンさんは述べた。
有能な人材を惹きつけて「維持」するために給与を増やす
国家賃金審議会の独立委員、グエン・ベト・クオン博士は、公務員および公務員の給与を引き上げる提案を認識。ハノイ国立大学インターナショナルスクールの講師は、最低賃金を決定する際には、労働者の最低限の生活水準を保障する給与に加え、雇用主の支払い能力も考慮する必要があると述べた。
同様に、公務員や公務員の給与も労働者の生活水準を確保する必要があり、国家予算の支払い能力に基づいて検討される必要があります。
クオン氏は、公務員や公務員の適切な給与を決定するには、今日の公務員や公務員の平均給与を統計的に分析する必要があるが、労働市場の給与とどう違うのか、とコメントした。
したがって、公務員や公務員の給与は、労働市場の平均給与と同等、あるいはそれ以上であることが求められます。
統計局のデータによると、2025年第3四半期の労働者の平均収入は月額840万VNDで、2025年第2四半期と比較して12万4千VND増加、2024年の同時期と比較して74万8千VND増加した。
グエン・ベト・クオン博士は、役人、公務員、公務員の給与増加をサポートするためのいくつかの解決策を共有し、提案しました。まず、基本給に給与係数を乗じた額が、各地域の最低給与を下回らないようにする必要があります。
第二に、給与水準は従業員の地位、能力、勤務成績に応じて決定される必要があります。
第三に、給与調整は州の予算支払い能力に依存する必要がある。
グエン・ベト・クオン博士によると、労働市場における賃金は需要供給の法則と最低賃金の規制によって決定されます。公務員の適切な給与の決定はもう少し複雑になります。
「給与が低ければ、応募する資格のある職員が足りませんが、給与が高すぎると、予算に影響します。例えば、同じ職種でも、公共部門以外の企業が月給1,500万ドンの給与を支払っているのに、公務員が月800万〜1,000万ドンの給与しか受け取っていない場合、彼らは外で仕事を探す傾向になるか、時間外に別の仕事をする方法を見つけなければならなくなります。」－クオン氏は現実を指摘した。
公務員や公務員の給与を上げるためには、人員削減や統合の実施も検討要素となります。総収入は、教育レベル、スキル、年功序列、および仕事の成果に基づいて決定される必要があります。
さらに、クオン氏は、公共部門に優秀な人材を引き付け、維持するためには、労働者に適切な給与を確保することに加え、明確な労働環境を構築し、労働者が能力を開発・向上させる機会を創出する必要があると述べた。
