政府は、幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令第161/2026/ND-CPを公布しました。それによると、7月1日から、基本給は月額253万ドンに引き上げられ、現在より8%増加します。
ファム・チュオン・ザン給与・社会保険局長(内務省)によると、基本給がさらに8%引き上げられるということは、公務員、職員、軍人の給与がそれぞれ引き上げられることを意味します。内務省の評価によると、基本給を規定する政令第73/2024/ND-CPの実施を総括する過程で、現在の月額234万ドンの基本給は、企業部門の平均最低賃金の約56.32%に過ぎません。
「したがって、基本給の調整は、役職手当、地域手当、特別手当に関する政策とともに、公務員、特にコミューンレベルの公務員の収入の明確な改善に貢献するでしょう」とザン氏は強調しました。
しかし、専門家によると、基本給の引き上げは、公的部門の給与改革プロセスの一部に過ぎません。
ホーチミン市国家大学経済法科大学経営学部のチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、給与が公務員・職員の真の主な収入源となるためには、給与の引き上げにとどまらず、包括的な改革を実施する必要があると述べています。
チュン氏によると、最も重要な基盤は、職務システムを完成させ、職務記述書と各職務の能力フレームワークを標準化することです。給与支払いは、「基本給係数」メカニズムの代わりに、職務、役職に応じた具体的な金額で支払うメカニズムに完全に移行する必要があります。
チャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、「給与が実際に公務員の主な収入源となるためには、「昇給」の考え方から「給与メカニズムの包括的な改革」に転換する必要があり、その中で重点は、効率に関連する職位に応じた給与の支払いであり、同時に持続可能な財源を確保し、公共管理の質を向上させることである」と述べた。
