近年、世界経済の変動により多くの困難に直面しているにもかかわらず、ハノイ市と各レベルの労働組合、経営陣、労働者の関心と支援により、会社は常に団結し、課題を克服し、安定した生産を維持し、労働者の雇用と収入を確保するために努力してきた。
最も重要なことは、会社が常に労働者に対するすべての制度と政策を完全に実施することです。規定に従って社会保険、医療保険、失業保険に加入します。特に労働安全衛生(ATVSLĐ)の仕事に注意を払い、持続可能な発展のための重要な要素であると認識しています。
ソリューションの同期的な展開のおかげで、長年にわたり、同社は重大な労働災害が発生することなく、生産と事業効率、および企業の安定した発展に重要な貢献をしてきました。
2026年の労働者の月間と労働安全衛生行動月間において、同社はハノイ市労働組合連盟によって、「ベトナム人労働者:労働生産性の向上における革新」と「デジタル時代における労働安全衛生管理の革新と効率の向上」というテーマに応える地域企業の代表として選ばれました。注目すべきは、同社のコミットメントの1つが、労働安全衛生管理システムの見直しと完成です。安全衛生担当者のネットワークの構築と強化。責任の明確化、各ポジションと機器の安全手順、規則、対策の完成です。
設備の保守・検査制度を厳格に実施する。掃除機システム、換気システム、工場のアップグレードなど、労働環境の改善に投資する。生産性を向上させ、安全を確保するための技術革新を応用する。特に、創造的な労働競争運動を開始するために企業と協力する労働組合組織の役割を発揮する。生産管理におけるデジタルトランスフォーメーションを推進する。労働者の生活を気遣い、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護する...
このコミットメントが真剣かつ定期的に実施されれば、安全で健康的な労働環境を構築するための基盤となります。なぜなら、労働安全衛生の確保は責任であるだけでなく、企業と社会の持続可能な発展のための基盤でもあるからです。
