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Gia Lai省労働組合執行委員会は新しく14人で構成され、常務委員会は9人で、検査委員会は5人です。合併後、LDLD tinhは合計79 300人の組合員を擁する1 008の基礎労働組合を受け入れました。
Gia Lai省労働組合連盟常務委員会は、旧ビンディン省の13のコミューン、区の労働組合の設立を開始しました。現在までに、2つのコミューン労働組合と1つの区労働組合が設立されました(以前、旧Gia Lai省労働組合連盟は4つの区労働組合を設立しました)。
Gia Lai省労働組合連盟のハ・ズイ・チュン委員長は、年末までの6ヶ月間、労働組合組織は引き続き多くの困難と課題に直面すると述べました。そのような状況下で、省労働組合連盟は組織機構を迅速に安定させ、機能と任務を効果的に遂行し、2025年の活動テーマ「組合員の育成に焦点を当てる。清廉潔白で強固な党建設に参加する」に関連付けました。
州労働連盟は、包括的な改修は、装置が合理化され、効果的であることを保証するための緊急の要件であると判断しました。それに基づいて、労働組合組織は、基礎に従って運用モデルを柔軟に調整します。
特に、省労働組合連合(LDLD)は、中小企業および零細企業(数が多いが、労働組合組織へのアクセスに苦労することがよくある企業)で「手頃、軽量、効率的な」基礎労働組合モデルを構築します。
優遇購入、健康管理、労働者の子供への奨学金、競争運動、文化、スポーツなどの具体的な福祉プログラムを通じて、労働組合組織は実際的な価値を生み出し、実際のニーズに応えます。
州労働連盟は、労働者の利益をもたらす対話、交渉、集団労働協定の署名を組織する際に、企業との調整を強化します。同時に、労働政策、賃金、社会保険、労働安全、衛生設備の実施を検査および監督し、労働者の正当な権利を確保するために、内務省、保健省、社会保険、経済圏管理委員会と密接に調整します。
ハ・ズイ・チュン氏は、労働組合組織の配置は重要なステップであり、簡素化、有効性、効率性を目指し、労働者の正当かつ合法的な権利と利益の世話、代表、保護における労働組合組織の核心的な役割を高めることを強調しました。
組織が簡素化され、労働組合組織が「Tet Sum vay」や「労働者月間」などの主要な活動に資源を集中できるようになる。同時に、組合員、労働者に迅速かつ効率的にサービスを提供するために、デジタルトランスフォーメーション、活動方法の近代化を推進する。
Ha Duy Trung氏は、あらゆるレベルの組合職員の革新の決意と全会一致により、組織の取り決めは、Gia Lai州労働連盟の建設に貢献し、国の開発時代の組合員および労働者の信頼できる仲間である強固な支援になると考えています。
