これまで、Can Tho Cityの労働連盟には、合計138,855人のメンバーがいる892の草の根労働組合（草の根大学）があります。この図は、強力な労働力を代表する市労働連盟の活動の範囲と責任の大幅な拡大を示しています。
したがって、VGCLの執行委員会のメンバーであるLe Thi Suong Mai氏は、市のベトナム祖国正面委員会の副会長であるメンバーであり、都市労働連盟の議長の地位を保持しました。副大統領には、ル・コング・カン氏、トラン・ナゴック・マイ、トラン・トゥ・ニエンさんが含まれます。
幹部チームの組織、再編は、機構を合理化するだけでなく、幹部チームの質を向上させること、各ポジションが確固たる専門知識と高い責任感を持つ個人によって担当されることを保証することを目的としています。
あなたは、あなたは、
Lao Dongとのインタビューで、ベトナム労働総同盟(Tong LDLDVN)執行委員会委員、市人民 MTTQ委員会副委員長、カントー市労働組合連盟(LDLD TP)委員長のレ・ティ・スオン・マイ氏は、配置後、各レベルの労働組合幹部は迅速に組織を安定させ、活発で積極的な精神で仕事に取り掛かると述べました。
今後、Can Tho市の労働連盟は、組織を統合して組織化するプロセスの後、多くの機会と課題に直面しています。組合員と労働者（宇宙、従業員）の勢力の増加により、拡大された管理分野により、市労働連盟は戦略的な運用志向を持たなければならない必要があります。
最優先事項は、DV、NLDの代表の質を向上させ、合法的かつ正当な権利と利益を保護することです。それを実現するために、LDLD TPは活動方法を革新し、定期的な対話と使用者との集団交渉を強化します。それと並行して、DV、NLDの物質的および精神的な生活のケアは、労働組合の温かい家、贈り物、奨学金などの実践的な支援プログラムとともにLDLD TPによって実施されます。
LDLD TPは、DV、NLD、労働組合幹部の各対象者に明確で適した競争基準を構築し、仕事における創造性と革新を奨励するとともに、優れた業績を上げた団体、個人を表彰し、仕事の生産性、質、効率を向上させるための強力な動機を生み出す。熟練労働者コンテスト、イニシアチブ、技術革新コンテスト、および健全な競争力のある文化・スポーツ活動は、LDLDによって組織、適切に検討される。
組合員の育成とCDCSの設立という目標に対して、市労働組合連盟は、多様な広報キャンペーンを通じて広報活動を推進し、工業団地や工業団地でオンラインチャンネルと直接チャンネルの両方を使用します。組合員の育成、CDCSの設立は、労働組合組織の役割、機能、任務を発揮するための十分な能力を備えた基盤における労働組合幹部の育成とともに実施されます。
「新しい組織機構、熱心な幹部陣、明確な任務の方向性により、Can Tho市労働組合連盟は、再編、統合後、自身の使命においてより確固たるものとなり、組合員、労働者の確固たる信頼できる拠り所となり、Can Tho市をますます文明的で美しく、強力な労働組合組織の構築に貢献するでしょう」と、Can Tho市労働組合連盟のレ・ティ・スオン・マイ委員長は強調しました。
