グエン・スアン・フン氏 - ベトナム労働総同盟副委員長、労働組合規約小委員会委員長 - がセミナーを主宰しました。
セミナーには、ベトナム労働総同盟の各委員会の代表者、省・市労働組合連盟の常任委員会、および労働組合の代表者が参加しました。
実施プロセスにおいて、規約の規定は基本的に各レベルの労働組合の活動に適合しています。
しかし、国の経済社会状況の急速な発展により、多くの新しい、困難な、前例のない問題が発生し、労働者運動と労働組合活動に直接的かつ多角的な影響を与え、労使関係は複雑な方向に発展し続け、その結果、規約の一部の規定は、国の経済社会状況の変化と新たな要求に直面して、依然として不適切さを露呈しています。
それとともに、第12期党中央委員会決議18号の精神に従って、政治システムの組織機構を再編・合理化することであり、ベトナム労働組合組織がベトナム労働組合規約をタイムリーに研究し、具体化するための重要な法的回廊、政治的基盤となります。
セミナーでは、代表者らは多くの意見、特に行政単位、機関、部門の統合後の労働組合活動モデルについて意見を述べました。
セミナーの結論として、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、代表者の熱意、妥当性、実践性、実現可能性の高さを示す貢献意見を高く評価し、労働者、労働者、および基礎労働組合活動に対する理解と常に深い関与を示しました。
グエン・スアン・フン副委員長によると、実際の活動にはいくつかの不適切さや困難がありますが、段階的に解決し、働きながら研究し、上級機関や関連部門に意見や提案をする必要があります。
このセミナーの後も、労働組合規約小委員会は引き続き意見を聞き、受け入れ、改正労働組合規約草案を実際の状況に合わせて完成させるよう努めます。
しかし、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長によると、寄せられた意見は、党と国家の方針と規定に準拠している。規約は労働組合の活動を網羅しなければならない。規約の設計は、適用および実施時に柔軟に対応できるようにオープンでなければならない。各レベルの機能と任務を明確かつ明確にし、関連部門との連携メカニズムを設ける。機能、任務、新しいモデルを追加するが、古いモデルを混乱させないようにする。
今後、ベトナム労働総同盟は、ベトナム労働組合規約の修正と補足に関する意見を求めるためのワークショップをさらにいくつか開催する予定です。
それ以前の2026年1月23日には、南部地域でワークショップが開催されました。ワークショップ組織委員会は、ワークショップで直接43の意見グループと、研究と受け入れのために20以上の意見投稿を受け取りました。
2025年11月21日から2025年12月31日まで、ベトナム労働総同盟は、ベトナム労働組合規約の修正と補足について、各レベルの労働組合の意見を聴取しました。
基本的に、各レベルの労働組合の幹部と組合員からの意見は、今回の労働組合規約の構成、構造、修正および補足の内容について、全員が同意し、高い合意を示しました。意見は、労働組合規約草案の研究と吸収に役立つように、総連盟の労働組合規約小委員会によって十分に収集されました。しかし、一部の意見は、セミナーで代表者の意見を引き続き収集する必要があるという懸念を抱いています。
