40〜45歳の労働者グループの制限事項
グエン・ティ・ホアさん(ハノイ市ソンドンコミューン)は、現在メディア分野でフリーランスで働いており、かつて退職し、40歳で再就職しました。長年のメディアおよび企業文化開発の経験から、40〜45歳の労働者は失業しやすいが、学習を嫌がり、変化を遅らせる傾向があることに気づきました。ホアさんによると、AIと技術革新からのプレッシャーに直面して、この労働者グループは、適応能力を高め、淘汰のリスクを回避するために、専門知識を積極的に向上させ、デジタルスキルを学び、AIを仕事に応用する必要があります。
40〜45歳の労働者は、専門知識と状況、事故、危機の処理経験において優位性を持っています。しかし、テクノロジーとAIの急速な発展に直面して、この優位性はますます縮小しています。「労働者は専門知識を習得するだけでなく、生産性を向上させるためにAIを応用する方法を知る必要があります。同時に、彼らは知識を継続的に更新し、新しいツールを習得し、より多才になり、企業にとってより大きな価値を生み出すためにスキルをさらに学ぶ必要があります」とホアさんは語りました。
ホアさんによると、企業オーナーの観点から見ると、高賃金を支払わなければならない年配の労働者を維持する代わりに、家族の責任に縛られておらず、給与が半分、あるいは3分の1に過ぎない、若くてダイナミックで創造的な労働者に喜んで置き換えます。
40〜45歳の労働者グループのスキルアップ学習について、ホアさんは、現在のトレーニング活動は非常に多様であると評価しています。安心するために、労働者は専門知識のある知り合いを見つけて、信頼できるトレーニング場所を尋ねることができます。特に、学習は多くのキャリアの機会を開く環境でもあります(多くの人がより良い機会を見つけることができるクラスのネットワークから)。
長年建設現場の解体業に携わってきたグエン・ヴァン・フンさん(45歳、ハノイ市トゥオンティンコミューン)は、仕事は生活費を賄うのに十分だが、多くのリスクを秘めていると認めた。怪我や健康状態の悪化だけで、収入を失い、以前のように仕事に戻るのが難しくなる可能性がある。
年齢がもはや自分の仕事の利点ではないことに気づいたフン氏は、建設支援機器の使用スキルを積極的に学び、労働安全手順を更新し、仕事の効率を高めるために熟練した人々から経験を学びました。
「40歳以上の労働者は、新しいことを学ぶために努力しなければならないと思います。技術を学ぶだけでなく、請負業者との信頼を維持するために、より安全でプロフェッショナルな働き方を学ぶ必要があります。優れたスキルがあれば、まだ選ばれる機会があります」とフンさんは言いました。
労働者は早期に準備し、訓練と蓄積の問題に積極的に取り組む必要があります。
ハノイ雇用サービスセンターの労働市場予測分析室長のグエン・ヴィン・チュオン氏によると、2026年の最初の6ヶ月間だけで、ハノイ市では40歳以上の失業手当受給者が32.54%を占め、2025年の同時期には27.83%でした。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、40〜45歳の労働者は、仕事の方法、知識、法律の理解があり、多くの人が企業で重要な地位を占めているため、仕事で成熟期に達していると分析しました。
しかし、現在および今後数年間で、科学技術、AIなどの急速な変化により、労働者は科学、技術、テクノロジーに関連する変革の要件を満たす必要があります。以前は訓練を受けていなかった、または訓練を受けても要件を満たしていなかった40〜45歳の少なからぬ年齢層の状況では、今後、失業の可能性は非常に高くなります。
「40〜45歳の労働者は、30〜35歳から早くから積極的に訓練と蓄積を行う必要があります。誰もが常に市場を更新し、スキルと新しい職場環境への適応能力を高める必要があります」とチュン氏は述べました。
チュン氏によると、より広く見ると、労働市場は中長期的な予測が必要であり、企業、労働者、教育機関が教育において方向性を持つ必要があります。「企業と教育機関の連携を強化し、エンジニアを教育に導入し、ワークショップを教室に変える必要があります。国家はまた、中年労働者の雇用創出を支援、育成、奨励する必要があります」とチュン氏は意見を述べました。
