若手労働者は実践スキルに欠けている

多くのスキルを改善する必要がある

12月16日、ハノイ雇用サービスセンターは、情報技術専門の求人取引セッションを開催し、1 614の採用枠を募集しました。

取引セッションに参加した情報技術学科の3年生であるマ・ヴァン・トゥン(ドンアテック大学)氏は、求人情報を調べ、企業の採用要件についてさらに調べました。

「私は情報技術分野の会社でインターンシップや仕事をしたことはありません。今日、雇用取引セッションに参加した際、将来の仕事のために専門知識を向上させるために応用AIコースをさらに参考にしました。情報技術の学生だけでなく、特にプログラミングスキル、論理的思考などを改善して初めて、自信を持って労働市場に参入できると考えています」とトゥン氏は述べています。

マ・ヴァン・トゥン氏とは対照的に、情報技術学部(東亜工科大学)の4年生であるグエン・ディン・チン氏は、情報技術分野のいくつかの企業で6ヶ月間のインターンシップ、勤務経験があります。彼は、積極的にキャリア計画を立てることは、自分自身が現在の労働市場に早期にアクセスし、明確に理解するのに役立つと考えています。

「インターンシップ期間中、私が最も学んだことは、先輩からの専門的な経験、コミュニケーション方法、チームワークです。私は自分自身に多くの欠点があることに気づきました。卒業後、ソフトスキルに加えて、企業が外国語のレベルを高く要求している時期には、英語も改善しなければなりませんでした」とヒエン氏は語りました。

雇用主は、改善すべき若年労働者のスキルを明確に示しています。

労働採用に直接参加したAirCloset Engineering Co. Ltd.の代表であるNguyen Hong Ngoc氏は、会合で、同社はプログラマーとテスト担当者の2つのポジションに4つの定員があると述べました。なぜなら、ベトナムに設立されてから1年以上になるため、会社は主に4〜5年の経験を持つ若い応募者、労働者を採用するからです。

「私たちは、最初から訓練するのではなく、情報技術分野の経験豊富な応募者を優先的に採用しています。セッションでは、多くの学生を面接に招待しましたが、彼らは仕事における自分の方向性を明確に示していません。専門的な要件に加えて、会社は応募者のソフトスキル、コミュニケーション、対話、チームワークの方法も要求しています... ほとんどの若い労働者、新卒者はこれらの条件を満たしていません」とゴック氏は付け加えました。

教育機関の立場から、FPT Aptech - 国際プログラマー育成システムの代表であるホー・ティ・トゥ・フエン氏は、現在、情報技術は多くの雇用機会をもたらす職業の1つであり、同時に学生に課題も伴うと述べました。

「学んでいる学生や卒業したばかりの学生と接する中で、労働市場に自信を持って参入するために必要なスキルがいくつか欠けていることに気づきました。第一に、学生の実践的なスキルはまだ多くなく、大学での学習過程で、学生は実際の製品に触れる機会が不足しています。第二に、コミュニケーション、チームワーク、さらにはメール作成などのソフトスキルもまだ不十分です。若い労働者自身も、企業で自信を持って働くことができるわけではありません。