12月16日午後、2025年から2030年までの第1回ビンロン省労働組合会議で、ベトナム労働総同盟常任副会長のタイ・トゥ・スオン氏は、議会で議論すべきさらにいくつかの問題を提案した。
それによると、ヴィンロン省労働組合は、組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する役割を十分に果たすことに焦点を当てる必要があります。特に、賃金、住宅、保育園、文化・スポーツ施設、労働安全衛生、ヘルスケアの問題です。
組合員、労働者の利益を保護するための多様な活動を実用的かつ効果的な方向に発展させます。組合員の利益を保護するためのプログラム、モデルの質を向上させます。組合員の食事、労働者月間、中秋節、労働者食堂など、効果的に活用されています。協力協定の構築、締結、実施が、組合員と労働者に対する労働組合組織の福利厚生、利益となるでしょう。
2つ目は、積極的、タイムリーかつ効果的な方向に宣伝、動員の内容を大幅に革新し続けることです。デジタル化、ネットワーク空間、デジタルプラットフォームでのコミュニケーション資料のデジタル化、接続、使用を通じて、労働者が容易にアクセスし、正しく理解できるように、組織と労働組合活動に関する宣伝において教育的、説得力を高めます。
3つ目は、組合員、労働者の間で、各種類の施設、職業、対象者に適した内容、方法で愛国的な競争運動を適切に組織することです。特に、「優秀な労働者、創造的な労働者」、「緑豊かで清潔で美しく、労働安全衛生を確保する」、「勤勉で家事をこなす」などの競争運動です。
4つ目は、労働組合活動の内容を革新し、党、政府、強力な労働者階級の建設に参加することです。
「私たちは、労働組合の組織機構モデル、特にコミューン・区労働組合モデルに従って、労働組合の活動内容と方法を継続的に革新する必要があります。労働組合員を育成し、労働組合組織の活動の質を向上させ、強力な労働組合組織を構築するために、労働組合基礎組織の設立に関連して、資源、解決策を集中的に推進し、デジタルトランスフォーメーションの応用を推進する必要があります」とベトナム労働総同盟副会長は述べました。
タイ・トゥ・スオン氏によると、ビンロン労働組合は今後、労働者の近く、施設の近く、デジタル空間の近くの「3つの近く」の実践に真剣かつ効果的に取り組む必要があるとのこと。 「5 つの義務」: 耳を傾けなければならない、対話しなければならない、模範を示さなければならない、責任を負わなければならない、結果を報告しなければならない。 「4 ノー」: 堅苦しくない、避けない、押し付けない、不適切な機能を持たない。
検査、監督、表彰、厳格な懲戒処分を強化することに加えて、会議のモットーを徹底し、適切に実施します。より少ない、より多くの行動、より少ないスローガン、より多くの結果、より少ない手続き、より多くの労働者の満足度です。」
「私は、新任期のヴィンロン省労働組合連盟執行委員会が、団結精神、積極性、創造性を引き続き発揮し、第1回省労働組合大会決議を成功裏に実施するために集中的に指導し、第14回ベトナム労働組合大会決議、2026〜2031任期の成功裏実施に貢献し、ベトナム共産党創立100周年、ベトナム労働組合創立100周年を記念することを確信しています」とベトナム労働総同盟副会長は強調しました。
