ホーチミン市で18歳から35歳までの求職者が49.68%を占める

1月3日、ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長は、年齢別に見ると、2025年の求職労働力は3つの年齢層で構成されると述べました。

そのうち、18〜35歳のグループは95,273人(49.68%)で、柔軟性、高強度、電子商取引、ロジスティクス、食品および飲料、生産ライン、および顧客ケアの業界グループに適した要件の柱です。

36〜45歳のグループは57,382人(29.92%)で、経験豊富で、技術、監督、チームリーダー、行政・運営業務の役職に適しています。

45歳以上のグループは39,135人(20.41%)で、デジタルスキルの要件の増加によりリスクにさらされやすいが、合理的な方向転換(コミュニティサービス、セキュリティ、簡単な技術サポート、ソーシャルケア)のカウンセリングを受けた場合でも、彼らは依然として安定した経験豊富な労働者層である。

この構造は市場の「弾力性」を高めるのに役立ちますが、若年層を活用し、中年層を維持し、高齢層の職業再統合を支援するために、キャリアロードマップ、年齢に応じたスキルレベルの設計も必要です。