年末の数日間、2025年のディエンビエン省雇用フェアで、ディエンビエン省内務局長のグエン・ティエン・ダット氏は、「2025年には、省は9,000人以上の新規雇用を創出し、そのうち約200人の労働者が契約で海外で働いています。供給は豊富ですが、「求職者、求職者」という逆説が依然として存在しています」と述べました。
内務局長によると、省には若い人口がおり、サービス、観光、農業、加工産業、労働輸出の分野で多くの発展の可能性を秘めた豊富な労働力があるにもかかわらず、未熟労働者の割合は依然として大多数を占めている。
したがって、雇用フェアの開催は、労働需給を結びつけるのに役立ちます。若い労働力と人々が透明性のある情報にアクセスできるようにし、機関や企業が市場のニーズに応じて適切な人材を選択するのに役立ちます。
就職フェアでPVと話したカー・ティ・ホアさん(36歳、タイ族、タインアンコミューン在住)は、企業や団体から積極的に情報を参考に研究していると述べました。「少数民族出身で、スキルレベルが限られているため、適切な仕事を見つけるのも非常に困難です」とホアさんは言いました。
労働者を募集している一部の企業の代表者は、現在の地域の労働者の技能レベルは均一ではなく、労働者の大部分は訓練を受けていないと述べています。一方、採用ニーズは市場に応じて急速に変化しており、特に若い労働者には、ソフトスキルと職業スキルが必要です。
ホアバ教育貿易サービス有限会社(ディエンビエン)の代表者は、同社がトゥアンザオコミューンで約90の求人を募集する必要があると述べました。会計、レジ係、直接販売などの従業員からの求人は、月収500万〜1500万ドンです。
「しかし、地元での労働者の採用は、労働者のレベルが依然として低く、ほとんどの労働者が未訓練であるため、依然として多くの困難に直面しています」と会社代表は付け加えました。
ディエンビエン省内務局長のグエン・ティエン・ダット氏は、雇用創出は現在の省の社会経済発展における中心的な問題であり、特にディエンビエンのような困難な山岳地帯の省にとってはそうであると述べました。
しかし、省の労働市場は依然として低迷しており、投資企業の数は多くありません。特に、訓練を受けた労働者の割合は依然として低く、一部の労働者、特に奥地や遠隔地の労働者は、積極的に職業訓練を受けず、雇用機会に積極的にアクセスしていません。
この問題を解決するために、今後、内務省は、市場の実際のニーズに関連付けて、一般労働者向けの職業訓練の形態の実施を促進するために、省人民委員会に引き続き助言します。同時に、企業が生産分野を拡大し、未熟な若手労働者を積極的に採用し、訓練クラスを開設することを奨励します。
